Salaires dans l'enseignement secondaire

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Sur les salaires des enseignants sont des pensées divergentes. Beaucoup d'étudiants ne choisissent pas l'enseignement car cela signifierait une vie de pauvreté. Les enseignants sont également d'accord qu'ils gagnent souvent trop peu. D'autres croient que les enseignants gagnent très facilement un salaire relativement élevé. Dans cet article, les faits essentiels au sujet du salaire dans la VO mis sur une liste et vous pouvez juger par vous-même.

Caractéristiques de l'enseignant

Le salaire que mérite un enseignant dans l'enseignement secondaire dépend de la position dans laquelle il est nommé. Il ya trois enseignants différents dans la fonction secondaire: LB, LC et LD. Chaque fonction a son propre parcours de salaire, avec une fonction LB a le salaire le plus bas et la fonction salaire de LD plus. La fonction de laquelle un enseignant est nommé détermine la direction de l'école. Bien que les écoles dans cette tirent largement leurs propres plans sont là quelques similitudes visibles:
  • les enseignants commencent souvent à partir de la fonction LB
  • professeurs qui enseignent dans l'éducation ou de l'enseignement secondaire du premier cycle au VMBO sont relativement fréquentes dans la fonction LB
  • les enseignants qualifiés pour enseigner dans HAVO supérieure / VWO sont relativement courantes dans une fonction de LC ou LD
  • dans la Randstad, il ya relativement plus d'enseignants dans les caractéristiques LC, LD et que l'extérieur de la Randstad. Le gouvernement ici pour plus d'argent disponible pour garder la Randstad attrayante pour les enseignants.

La façon dont les écoles déterminent ce que quelqu'un est nommé fonction est très différent. Beaucoup d'écoles prennent tous les nouveaux enseignants dans une fonction LB. Puis, après un cycle d'examen peut être décidé de nommer de bons enseignants dans la fonction de l'enseignant supérieur. D'autres écoles utilisent une procédure dans laquelle les enseignants doivent appliquer pour une autre fonction des enseignants, où ils doivent prouver pourquoi ils devraient se qualifier pour un salaire plus élevé. Il ya aussi des écoles qui collent encore aux principes de l'ancienneté et des années de service, dont chaque enseignant dans la rangée arrière de se connecter, indépendamment de la qualité et l'engagement de l'enseignant.

mélange d'emploi et l'entrée droite LD

Bien que les écoles ont une grande liberté dans la détermination qui postes d'enseignants qu'ils assignent à leurs enseignants, ils sont liés par certains pourcentages. Le CLA-VO permet aux écoles l'obligation de parvenir à un pourcentage de croissance jusqu'en 2014. LC, LD et fonctions, ce qui signifie une contraction du nombre de fonctions LB. L'augmentation obligatoire des fonctions de LC et LD est plus grand dans la région Randstad que dans le reste des Pays-Bas.

Une autre exigence pour les écoles concernant la nomination à des postes de LD débutera en Août 2014. A partir de là, les écoles sont tenues chaque enseignant avec une qualification d'au moins 50% de ses classes dans HAVO supérieure / VWO de nommer un fuctie LD.

Les échelles salariales

Les tableaux suivants donne un aperçu des salaires mensuels bruts des enseignants par fonction. Chaque année scolaire que l'enseignant est employé augmente son salaire par une étape jusqu'à ce que la dernière étape est atteinte. Jusqu'à 2014, le salaire augmente légèrement chaque année civile.

Enseignant mensuelle fonction LB brut en euros
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