Salaires et traitements expliqués

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Salaires, comme le salaire, pour un travail qui ne peut être exécutée en service indépendant. Salaire est la rémunération versée par un employeur pour un travail.

Salaires et traitements, la distinction

Auparavant begippen salaire et le salaire ont été catégoriquement liés à la méthode de nomination:
  • employés dans le secteur privé reçoivent des salaires;
  • fonctionnaires dans le secteur public ont reçu salaire.

Distingue encore populairement entre les salaires pour les travailleurs et les salaires des fonctionnaires et du personnel de bureau. Mais a fait la distinction aujourd'hui si plus à voir avec la nature et l'étendue de la performance de travail.

Par ailleurs, ce type de discrimination dans les conventions collectives et la législation ?? s peu utilisé de nos jours.

Salaire mensuel ou du salaire

En général, le traitement versé sous forme de salaire mensuel. Le salaire mensuel est le salaire que vous avez gagné à la fin du mois. Le montant du salaire mensuel est régie par le contrat de travail. L'employeur est lié par une convention collective, les salaires, alors il est négocié collectivement. Aujourd'hui salaire mensuel est de la forme la plus commune de la rémunération. Ceux-ci peuvent distinguer salaire mensuel brut et net.

Les salaires et la pièce horaires

Salaire mensuel a une hauteur constante, quel que soit le nombre de jours dans le mois, indépendamment de la performance de travail au cours du mois. Cependant, la récompense peut aussi dépendre de la quantité de travail effectué est. Dans ce cas, nous parlons par exemple de l'heure ou à la pièce. Ces taux de salaire peuvent varier mensuellement. Le niveau des salaires est essentiellement librement négociables et est généralement spécifiée dans le contrat.

Les formes particulières de rémunération

En plus d'un montant de base fixe peut être convenu paiements de salaires supplémentaires dans un contrat, par exemple sous la forme de:
  • une prime de Noël;
  • un treizième mois;
  • congés payés.

Mais les avantages ne monétaires peuvent appartenir au salaire que:
  • une voiture de société;
  • éducation et formation;
  • réduction des effectifs;
  • ou des bons de citernes.

Mais l'employeur et l'employé doivent être conscients que ces types de rémunération peuvent avoir des conséquences fiscales importantes.

Salaire brut et net

Quand on parle de salaire, nous entendons habituellement un montant brut. Le salaire mensuel brut est le salaire avant impôts et cotisations sociales.

Pour les cotisations sociales inclure entre autres des déductions prévues:
  • chômage;
  • les régimes de retraite;
  • assurance maladie.

En outre, en fonction de la tranche d'imposition, déduit du salaire et le salaire impôt sur le revenu comme un impôt sur le revenu.

Qu'est-ce qu'ils finissent par être payés se appelle le salaire mensuel net. Cette boîte pour les employés avec le même résultat de salaire mensuel brut dans des circonstances différentes dans différents nette personnelle.

L'indemnité de maladie

Un employé qui tombe malade, reçoit de son employeur de deux ans de son traitement ou salaire. Pendant ce temps, on reçoit au moins 70% du salaire normal, avec la note qu'il existe un salaire journalier maximal.
Par ailleurs, il arrive que les employeurs dans le sens positif des exigences minimales diffèrent par exemple en payant 100% dans la première année de la maladie et 70% dans la deuxième année.
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