Salaires et traitements, le plus fréquemment posées

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Du salaire brut tenir après le règlement des primes et des taxes sur le salaire net. Dans cet article vous trouverez les questions les plus fréquemment posées sur le salaire et le salaire. Aux Pays-Bas, nous avons des noms différents pour le revenu. Les plus couramment utilisés, salaires et traitements. Le mot signifie littéralement la ration de sel salaire ?? et a été utilisé par les Romains comme paiement pour les soldats. Sel était rare et donc avaient une valeur élevée. Aujourd'hui le salaire des noms ?? et le salaire ?? ?? tous deux utilisés.

Différence entre brut et le salaire net

Quand on parle de salaires, on entend généralement le salaire brut. Ce est le montant que nous sommes d'accord avec l'employeur pour gagner mensuelle. Du salaire brut attire l'impôt sur la masse salariale de l'employeur, l'assurance nationale, les cotisations d'assurance maladie liées au revenu et des primes d'assurance des employés vers le bas. En bas de la fiche de paie des salaires nets demeurent quant à ce que l'employeur fait pour vous.

Quel est le salaire minimum?

Loi énonce ce que les employés à 65, doivent gagner un salaire minimum. Cela vient du salaire minimum et l'allocation minimum de congé. Ce ne est pas grave si ce est un emploi à temps plein ou un emploi à temps partiel. Pour un emploi à temps partiel rémunération horaire doit correspondre au salaire horaire minimum. Il n'a pas d'importance si vous avez un permanent ou d'un emploi temporaire, le montant minimum reste le même. Pour les jeunes travailleurs à 23 ans, sont plus faibles. Aussi l'indemnité de vacances est une partie intégrante du salaire minimum. Deux fois par an, le salaire minimum est fixé, à savoir le 1er Juillet et le 1er Janvier. En Juillet 2009, le salaire minimum ?? 1398,60. En Janvier 2010, le salaire minimum en 2010.

Comment je détiens un filet d'environ?

Ce sera différent pour chaque personne. Le montant des déductions varier en fonction de la situation personnelle.

Combien ai-je droit à des congés payés?

La loi stipule que tout travailleur a droit à des congés payés. La loi stipule également qu'il doit être payé en Juin, mais la plupart des employeurs paient en mai. Pas tout le monde est payé avant mai ou Juin. Les travailleurs temporaires qui, souvent, se sont installés avec un salaire égal. La hauteur de la fête est normalement de 8 pour cent du salaire brut. Cependant, il est permis de payer plus ou moins. La loi ne prévoit que l'employeur doit payer au moins 108 pour cent du salaire minimum au total. Pour des revenus plus élevés, il est permis de payer un taux inférieur, aussi longtemps que le salaire total, mais au moins 108 pour cent du salaire minimum. Lorsque les feuilles acte de service, vous êtes payé les congés payés proportionnellement.

Que va apparaître sur un bulletin de salaire?

Sur votre fiche de paie, vous pouvez vérifier à quelle hauteur votre salaire brut et à quelle hauteur sont les déductions, et les salaires nets reste. Le jour du budget de 2009, le secrétaire des Finances De Jager a indiqué que le bulletin de salaire doit aller plus facile. La fiche de paie est en fait trop complexe pour les employés et trop laborieuse pour les employeurs.

Je ai aussi un droit à un treizième mois?

Non, ce ne conclure des accords d'employeurs avec les employés. Le montant brut est généralement payé en Décembre et est souvent appelé bonus de fin d'année. Le montant dépend des accords conclus. Habituellement, ce est un pourcentage du salaire annuel brut. Lorsque les feuilles acte de service, vous êtes payé ce montant proportionnellement.

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