Salaires Manager critiques

FONTE ZOOM:
Mangagergeälter font l'objet d'un débat public permanent. En particulier, la forte augmentation de la rémunération des dirigeants des grandes entreprises au cours des années de crise économique et les indemnités de départ excessives pour écarter les membres du Conseil sont de plus en plus perçue comme injuste.

La forte hausse de la rémunération des dirigeants, en particulier pour les grandes entreprises au cours des années de crise économique et les indemnités de départ excessives pour les membres sortants du conseil d'administration - donc pour l'ancien patron de Mannesmann Klaus Esser dans le montant de DM 60 millions ou PDG Chrysler Robert Eaton de près de $ 100 000 000 - sont presque impossibles à transmettre dans une grande partie de notre société.

Si le niveau de la rémunération des dirigeants est maintenant justifiée ou non, il peut maintenant chaque image propre: Au nom du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales, une étude de la littérature a été menée, qui traite avec le gestionnaire du revenu et de son développement.

Cependant, l'étude admet que désormais plus retenir même les économistes éminents de critiquer le niveau de rémunération des dirigeants. Parfois, on peut parler d'une «génération perdue» et appelle à une «Retour à marchand de bonne réputation" pour restaurer la confiance de base dans notre société. De toute évidence, les salaires de directeur du développement de cette entreprise que la pertinence socio-politique qu'ils

  • travailler la motivation des employés,
  • la cohésion sociale et
  • la volonté de la population pour les réformes nécessaires
peuvent interférer.

Pour une critique des salaires Manager

Des salaires élevés sont généralement pas une critique. Ils sont, par exemple, bien acceptées dans les films et la musique d'affaires et actif augmente à des propriétaires-exploitants prospères qui peuvent être encore beaucoup plus élevé par rapport au gestionnaire salaires sont rarement, dans la critique. Mais critiqué les salaires des top managers de grandes entreprises.

Niveau de la rémunération des dirigeants

En ce qui concerne le niveau et la structure de la rémunération des dirigeants peut être noté que le niveau absolu de la rémunération des dirigeants a fortement augmenté depuis les années 1990. Ainsi, les cadres de rémunération des dirigeants de moyennes entreprises allemandes ont presque triplé et le salaire de base a plus que doublé seulement dans la période entre 1995 et 2000. En 2006, un chef de la direction de l'une des 30 entreprises DAX a gagné autour. € 3,4 millions, sans composantes de la rémunération à base d'actions. En moyenne, ce sont environ 7 pour cent de plus que l'année 2005.

salaires Manager ont évolué différemment

Salaires habituels des travailleurs et des salaires des dirigeants ont augmenté part vous-même. Il ya eu une propagation dans la structure des salaires; les inégalités de revenus ont augmenté de façon significative au cours des dernières décennies.

Ainsi, le revenu du travailleur moyen n'a guère changé, de sorte que pour les grandes sections de la population, le revenu disponible réel est plutôt diminué. En revanche, les cadres supérieurs ont même peut poster des ajustements salariaux, comme la majorité des travailleurs était heureux quand ils étaient en mesure d'obtenir leur revenu réel.

Cette inégalité croissante des revenus devient évident après l'étude résulte déjà au sein du Conseil des entreprises publiques. En 2004 était le salaire fixe d'un PDG de gérant d'une société DAX à environ 3 millions d'euros, a été en moyenne dans la salle de réunion «seulement» € 1,54 millions gagnés. Ce est alors comparée aux salaires Manager des membres du conseil DAX perçues comme injuste le développement continue sur le niveau de la hiérarchie suivante. Les membres du plus haut niveau, ce est à dire administrateurs et dirigeants, gagnent généralement à plus de deux fois celle d'un gestionnaire de la deuxième niveau de hiérarchie.

salaires Manager chez Deutsche Bank AG

Ce découplage entre la rémunération des dirigeants peut être illustré par une analyse de la rémunération des administrateurs à la Deutsche Bank AG illustrent cours des dernières décennies. En 1967, le directeur d'un membre du Conseil exécutif était encore sur le Zweiundvierzigfache d'un employé moyen. Ce ratio a diminué milieu des années 70 à la valeur 30 changements dramatiques se affichera à la fin des années 90. Donc, cinquante fois, déjà en 1998 quatre-vingts fois en 1999 deux cents fois, et en 2000 se est finalement les salaires Manager d'administration en 1997, près de trois cents fois le salaire brut moyen d'un ouvrier en Allemagne. Une tendance similaire est l'étude de toutes les entreprises toujours inscrites dans le DAX, avec la croissance de la rémunération des dirigeants à la Deutsche Bank, Allianz, Siemens et TUI était bien supérieure à la moyenne et le taux de croissance, par exemple, Bayer, BMW, Continental et VW dessous de la moyenne.

Parties variables de la rémunération des dirigeants

À les salaires des dirigeants au-delà de la proportion croissante des éléments de rémunération variables frappante. Depuis le milieu des années nonante gagne le concept anglo-américain de plans d'options d'achat d'actions comme moyen d'incitations de gestion dans ce pays en importance. Pour octroyer des options d'achat d'actions au gestionnaire individu le droit non transférable d'acheter un certain nombre d'actions de son propre société dans un délai donné à un prix fixe.

La pertinence de cet instrument de paiement a augmenté en Allemagne, en particulier depuis le dépôt des plans d'options d'achat d'actions de Daimler Benz AG et Deutsche Bank AG en 1996 fortement.

Faible transparence de la rémunération des dirigeants

Transparence sur le niveau global de la rémunération des dirigeants est donc plutôt faible, puisque les formes variables de la rémunération tels que les plans de stock-options ne apparaissent pas dans le bilan.

Le manque de transparence dans les salaires de la direction plutôt favorisé par divers autres extras et les prestations de retraite, et aussi la Loi sur la divulgation fournit seulement limitée sur certains composants de la transparence de la rémunération.

salaires Manager dehors de l'Allemagne

En comparant les salaires Manager en Allemagne avec les salaires Manager dans d'autres pays, il réalise un développement similaire.

Allongez principalement aux États-Unis, la rémunération des dirigeants moyenne parcourue par les S & P 500 sont encore beaucoup plus élevé que dans la République fédérale. Par exemple, a reçu un salaire de gestionnaire de PDG de la moyenne de 1993 $ 3,700,000. En 2003, la rémunération des dirigeants moyenne se élevait à $ 17,4 millions.

Une caractéristique remarquable des salaires Manager aux Etats-Unis est à nouveau l'importance croissante de la part variable de la rémunération totale. Fait la part de la rémunération à base d'actions pour les salaires Manager en 1993 40 pour cent de réduction, cette proportion est passée aux salaires Manager en 2000, 78 pour cent, mais a ensuite diminué jusqu'à l'année 2003. 59 pour cent.

Développement inégal de la rémunération des dirigeants aux États-Unis

Striking sont également - comme dans les salaires de la direction en Allemagne - les conclusions à l'inégalité croissante de la rémunération des dirigeants aux États-Unis. Ainsi était 1970, le ratio du salaire moyen d'un gestionnaire de chef de la direction, y compris des éléments de rémunération variable au salaire moyen des travailleurs industrielle à environ 26 :. 1 Aujourd'hui signalé, construite de façon similaire "-chef de la direction à travailleur ratios des salaires» qui peuvent détecter le rapport de la rémunération des dirigeants moyenne du PDG au salaire moyen d'un employé, ont des proportions tout à fait différentes. Ainsi, le salaire moyen d'un PDG de directeur était en 1992, le 82 fois environ, en 2003, les quelque 400 fois celle d'un salarié normal.

Proportion de la rémunération des dirigeants dans les bénéfices

Selon les résultats de l'étude, le temps passé sur les forces de pointe salaires Manager pour une société sont tout à fait remarquable. Donc, mais la proportion des salaires des dirigeants pour les cinq premiers gestionnaires dans la période de trois ans 1993-1995 entre les entreprises américaines fait avec une capitalisation boursière de plus de 50 millions de dollars US du marché à environ 5 pour cent dans la période 2001-2003 à 9,8 pour cent des profits globaux gagné.

Salaires Manager allemande par rapport à d'autres pays européens

Les salaires moyens des gestionnaires administrateurs de la République fédérale se trouvent dans une comparaison européenne au sommet. Toutefois, les salaires Manager dans ce pays sont encore considérablement inférieurs aux niveaux français et britanniques. Ainsi, les salaires Manager de PDG en 2004 étaient dans le Royaume-Uni à € 4,6 millions, 3,1 millions d'euros en France et la République fédérale de 3 millions d'euros.

Les études très intéressantes "Les relations entre les réseaux d'entreprise et des bénéfices, la gestion des talents et de leur situation de revenu», qui fait partie de la pauvreté et la richesse rapport par le gouvernement fédéral, est prêt avec tous les détails dans un fichier PDF sur un clic de souris pour télécharger.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité