Salaires Manager en bref

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Un financé par la Fondation Hans Böckler expertise critiqué la composition de la rémunération des dirigeants et présente des solutions de rechange. Depuis quelque temps, le niveau de rémunération des dirigeants des sociétés est interrogé par de larges segments de la population. Ici, la critique est dirigée principalement contre l'absolu et le niveau relatif de la rémunération, qui est perçu comme plus appropriée. En particulier, l'écart grandissant entre les salaires des gestionnaires et les salaires des employés d'une entreprise ne est guère appelé compréhensible et viole de toute évidence l'adéquation ou des idées de justice applicable.

salaires Manager sont en forte hausse
Les salaires Manager ont augmenté beaucoup plus rapidement au cours des dernières années que les salaires. Ainsi, les salaires Manager de nombreux chefs d'entreprise américains soient 300 fois le salaire moyen dans l'entreprise - une relation qui est déjà atteint dans les sociétés allemand DAX dans certains cas.

Que ces millions sont justifiées dans tous les cas par un avantage équivalent est discutable. À tout le moins, certaines études empiriques font état d'une relation juste "très lâche" entre la rémunération et la gestion du rendement.

Structure de la rémunération des dirigeants
Prof. Dr. Dudon von Eckardstein et Stefan Konlechner viennent dans leur parrainé par l'expertise de la Fondation Hans Böckler «Examen de la fonction sociale des grandes entreprises de capital dans les systèmes de rémunération des membres des conseils d'administration" de conclure que les prix et le rendement parts développement de base de la performance la rémunération des dirigeants ne est pas nécessairement la mesure de toutes choses. Ils montrent comment intégrer les objectifs dans le système d'incitation pour la gestion qui ne sont pas déjà reconnu: l'égalité des chances, la santé, l'engagement à la formation et au développement ou les mesures de protection de l'environnement qui vont au-delà des exigences légales.

Ici, les auteurs mettent en évidence que la relation entre "un comportement socialement responsable" et le succès financier est souvent positif, et les composants mentionnés ci-dessus de la rémunération des dirigeants modernes donc pas incompatible avec les objectifs de l'entreprise.

Ingrédients alternatifs de salaire Manager
Systèmes de rémunération alternatifs qui intègrent des indicateurs sociaux et environnementaux, peuvent selon Prof. Dr. Eckard Dudon de pierre et Stefan Konlechner remplacer effet les structures actuelles de paiement standard ne sont pas complètes, mais complémentaires. Les deux scientifiques recommandent en particulier, se appuyer sur les structures existantes, mais une partie de la rémunération variable - environ 15 à 30 pour cent de la rémunération totale - de se connecter à des objectifs non financiers. Par exemple, la sécurité de l'emploi cible. Donc obtiendrait Manager "se sentir le conflit matériellement" quand ils ont été confrontés à la question de savoir si les intérêts des organismes de rendement ou de l'appréciation des prix devraient être supprimés ou non.

Afin de maintenir l'enveloppe globale de rémunération des dirigeants à gérer, les auteurs recommandent un bonus pour chacun des "divers domaines réussite sociale" insérer: pour les intérêts des salariés, les clients, l'environnement et la société. Ici, les primes aux quantités mesurables devraient - par exemple, le nombre de places de formation - orienté, mais laisser la discrétion de Conseil de Surveillance. Ce devrait être possible pour une évaluation globale du succès obtenu avec l'inclusion de conduite et les circonstances personnelles ont eu lieu. Afin d'assurer que les décisions de gestion durable, les scientifiques recommandent de verser des primes seulement si l'entreprise a été couronnée de succès dans leurs domaines respectifs sur plusieurs années.

L'étude très intéressante sur la rémunération des dirigeants est disponible ici en téléchargement.

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