Salaires partiellement à l'apparence

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Une étude menée par une université américaine a constaté que les femmes obèses ont reçu moins de salaire que leurs collègues de sexe féminin ?? s poids normal. Gros hommes gagnent encore pire, mais la différence est beaucoup plus petite. Le salaire perçu par les employés ne dépend pas uniquement sur la qualité de l'employé. Plusieurs études ont montré que les personnes avec de bons regards gagnent plus que le collègue moins beau ?? s. Prochaine comparution est aussi la confiance en soi un enjeu majeur. Les employés ayant les plus confiants permettront d'atteindre le plus. Heureusement l'intelligence joue encore un rôle beaucoup plus important que l'apparence.

Apparence et la confiance en soi

Que quelqu'un avec la même intelligence et un aspect plus agréable gagnent plus, se explique en partie la confiance en soi. Ils ont empêché une meilleure et savoir comment se présente mieux. Les gens qui regardent mieux ont aussi souvent un avantage dans décideurs d'entreprise. Ils ne peuvent tout simplement facilement obtenir une position plus élevée au sein de la société.

Grosses femmes gagnent 6 pour cent de moins

Nice people et grands gagnent généralement plus que moins belles et les plus petites homologues ?? s. Grosses femmes sont très mauvais. Une étude de l'Université Wayne State montre que, dans les États-Unis de 2,3 pour cent gros hommes gagnent moins que leurs homologues plus minces ?? s. Pour les femmes, la différence est autant que 6 pour cent.

Apparence joue également un rôle majeur dans l'emploi

Employeurs conscients et inconscients paient également une attention particulière à l'aspect lors de l'embauche de nouveaux employés. Les travailleurs sont notamment la carte de visite de l'entreprise. Au moment où ils travaillent, ils représentent la société. Egalement dans le cas, les travailleurs ne entrent pas en contact avec les clients, la préférence est pour les candidats plus astucieux.

Santé et mode de vie

Le salaire attention de l'employeur lors de l'embauche des employés aussi sur la santé et leur mode de vie. Un travailleur atteint d'une maladie ou d'un trouble particulier, sera également plus souvent absents par des visites de la maladie et les médecins. Aujourd'hui marque les employeurs dans leurs portefeuilles si leurs employés sont souvent mal. A savoir, l'employeur doit verser une partie ou se prémunir contre cela. Le mode de vie peut également avoir une forte influence sur son travail en tant que salarié. Prenez par exemple un type robuste qui a construit sa vie autour de motos et de la musique. L'employeur à une entrevue d'emploi à ce stade d'avoir des préjugés à propos de cette personne, se il peut effectuer son travail parfaitement.

Pour la même capacité

Dans l'ensemble, l'employeur a le choix entre plusieurs candidats après avoir demandé à un poste vacant. Les candidats les plus aptes qualifiés pour le prochain tour. Le plus approprié pour la compagnie va faire le travail. Pour la même capacité sera considéré avec d'autres questions. Cette apparence ne sera pas décisive, mais il pèse certainement. L'employeur, cependant, il y aura plus d'attention à qui mieux l'adapter à la société et qui voudrait se engager pour plus de temps. L'employeur doit également prendre les préjugés de certains groupes dans le considérant. Ce est aussi la raison pour que les immigrants devraient faire davantage d'efforts pour trouver un emploi convenable.
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