Salaires: Quand devriez-vous facturer moins heures

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Quand ils sont autorisés à facturer heure de moins avec les salaires, les magiciens de nombreux employeurs lorsque les employés quittent la société d'une part ont encore revendications sur les salaires et, d'autre part ont fait des heures de moins. La réponse vient d'un jugement de la SAC. Pour la SAC décider dès 2000, les conditions dans lesquelles vous pouvez faire une compensation des heures négatives avec le salaire. Dans de nombreux cas, il peut non seulement venir à heure de moins.

Cependant, les conventions collectives, les accords contractuels opérationnelles ou individuelles pour soi-disant. Comptes de temps de travail sont toujours à la hausse. Sur la question des heures de moins et de compenser le salaire est alors obtenue pour la séquence d'essai suivante:

  1. Si le temps de travail représente régime a été introduit sur la base d'une convention collective, il y aura toujours quelque chose au sujet du transfert de moins de salaire heures laissant la relation de travail. Observer ces règles.
  2. La même chose se applique à la réglementation de l'entreprise, par exemple sur la base d'un accord d'exploitation. Encore une fois, vous devriez vérifier ce qui est spécifié il pour ces cas.
  3. Si vous avez accepté un compte du temps de travail et l'employé seul pouvez décider se il travaille moins de la semaine normale de travail, un solde de compte négative doit être traitée comme si vous aviez versé un acompte de la rémunération des salaires. Si ce solde négatif existe à la fin de la relation de travail encore, faire selon ce qui précède Prendre une décision de compensation du dernier salaire.
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