Sans les travaux du contrat

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Lorsque vous travaillez pour un employeur, vous obtenez un contrat ou d'un accord. Vous êtes un employé lorsque l'employeur paie votre salaire, même si ce est en nature. Même si vous travaillez au moins 20 heures par mois et le travail effectué par l'un sans l'autre peut être loué, vous êtes un employé. L'employeur est tenu de vous offrir un contrat. Cela peut être à la fois orale et écrite. Parfois, il arrive que quelqu'un travaille sans contrat. Pourtant, il ya un certain nombre de droits et obligations auxquelles l'employeur doit se conformer.

Travail et un contrat

Un contrat de travail est aussi appelé un contrat de travail ou un contrat de travail. Toute personne qui se rend au travail, obtenir un contrat, contrat de ci-après. Le contrat contient tous les accords conclus entre l'employeur et l'employé. Ce contrat représente combien de temps le contrat de travail est conclu, la période de probation, le nombre d'heures de travail ou un régime de retraite se applique et quel est le salaire se élèvera à. Les activités figurant dans le contrat. En outre, il ya souvent des choses comme les vacances, le renforcement de vacances, les heures supplémentaires, les frais de voyage et vêtements de travail.

Le contrat est également souvent mentionné quelque chose sur le CAO. Ce est une convention collective. Il contient des accords sur certaines conditions. La convention collective est conclue entre l'employeur, l'association patronale et syndicale. Le CAO est souvent plus favorable que les accords juridiques relatifs à un contrat de travail. Le salaire ne doit jamais être inférieur au salaire minimum légal.

Écrite ou orale?

Un contrat peut être conclu par écrit ou verbalement. La plupart des employeurs préfèrent un contrat écrit. De cette façon, il ya toujours une preuve concluante des accords conclus entre l'employeur et l'employé. Mais un contrat verbal est juridiquement valable.

Aucun contrat ne avait

L'employeur est tenu de remettre un certain nombre de questions par écrit à l'employé dans un mois après l'emploi. Sur le papier, il devrait être dans tous les cas: le nom et l'adresse de l'employeur et l'employé, la date de l'emploi, la durée du contrat, un avis, nombre d'heures de travail, titre d'emploi, le salaire, les vacances et un régime de retraite.

Avez-vous un contrat? Puis l'appliquer comme une entente verbale. Le contrat prendra effet dès le premier jour que vous avez travaillé.

Dans certains cas, il est nécessaire de prouver que vous avez conclu un contrat avec l'employeur. Si dans les trois mois de travail hebdomadaires ou au moins 20 heures par mois, il est hautement probable et parler juridiquement d'un contrat de travail. L'employeur doit faire ses preuves dans ces cas qu'il n'y est pas question d'un contrat de travail.

Quand il ya un contrat?

Qu'il se agisse d'un contrat écrit ou oral est n'a pas d'importance, le fait est que, dans certaines situations a parlé d'un contrat:
  • Il ya une relation d'autorité, ce qui donne à l'employeur de l'affectation des employés. L'employé appartient à exécuter ces commandes.
  • L'employé ne est pas un pigiste. L'employé effectue le travail lui-même sans autre pour être loués ici.
  • L'employeur verse un salaire ou rémunération en nature. Le salaire est plus que juste une dépense.
Comme les travailleurs domestiques ont besoin de l'employeur de vous donner un contrat. La même chose vaut pour le travail pour lequel votre employeur vous embauche, par exemple parce que vous les services professionnels ou des œuvres pour divers clients. Une entreprise privée ne peut conclure un contrat de travail avec une autre partie.

Sans contrat être congédié

Il ne arrive pas souvent, mais parfois il ne existe aucun contrat entre employeur et employé fermé. Cela peut être par ignorance, mais aussi délibérément afin de contourner certaines lois et règlements. Pour les deux parties peut être un inconvénient. L'employeur peut avoir des ennuis se il veut congédier l'employé. Il semble assez facile: pas de contrat, pas de période de préavis. Mais quand il n'y a pas de contrat écrit est la loi suppose qu'il existe un accord verbal. Dans ces cas, l'employeur devra suivre la procédure de licenciement normale. Parce qu'il n'y a pas de durée de contrat conclu, l'employé est légalement employés indéfiniment.

L'employé est également sans contrat à payer vacances heures. En outre, l'employé a les mêmes droits que tout autre emploi légal. Pour l'employeur peut se absenter une cause du contrat incertitude sur la fonction et le nombre d'heures de travail / jour. L'employé ne peut pas simplement être rejetée que si elle est sur place. En outre, l'absence d'un contrat souvent défavorable si l'employé veut prendre un prêt ou pour prouver à un autre organisme qu'il a du travail. L'interrogation des prestations de chômage pourrait aussi être compromise par l'absence d'un contrat de travail.
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