Sauvegardez votre succès!

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Beaucoup d'argent est investi pour garder les employés aptes à l'emploi. Vous pouvez augmenter la réussite des programmes de formation, si vous prenez les bonnes mesures à l'avance. Donc, l'investissement sera un succès.

La pression croissante des coûts rend plus que jamais nécessaire de considérer chaque investissement pour déterminer se il est rentable. Cela vaut également pour l'investissement dans la formation des employés.

Finie l'époque du «tourisme de séminaire" dans laquelle une visite de séminaire a été souvent accordée comme une récompense pas de but précis. Aujourd'hui, les gestionnaires de coûts tous veulent savoir se il paie l'investissement. Bien avant la visite de séminaire, donc pendant la phase de préparation, la voie du succès sont fournis.

Déterminer les besoins de formation exactement

Vérifiez exactement quel genre de zones de développement de la formation du personnel et par lesquelles ils peuvent être modifiés. Posez la question de savoir si les lacunes révélées peuvent être modifiés par l'exercice ou si d'autres mesures sont préférables. Peut-être le point est occupé mal ou il ya différents points de vue et les attentes concernant les services à fournir. Puis une séance d'entraînement ne est pas un bon investissement.

Expliquer le but de la formation

Expliquez à vos employés exactement pourquoi la formation proposée est important et ce qui la connaissance généralement nécessaire. Demandez. Le contenu de la formation dans un contexte plus large Donc, il incombe aux employés plus facile à identifier avec le contenu du cours, qui profitera à la réussite de l'apprentissage.

Fournir une formation adaptée aux

Si séminaires correspondent pas exactement à vos besoins du catalogue, vous pensez à des programmes de formation personnalisés après. Avez-vous un nombre suffisant de participants potentiels, organisateurs de la conférence peuvent effectuer une formation individuelle pour vous. Votre avantage: vous ne payez que ce que vous avez vraiment besoin.

Mesurer la réussite de la formation

Que votre formation a réussi, vous pouvez mesurer dans la plupart des cas. Il existe plusieurs méthodes qui montreront si la formation a été atteint. Cela vous permet non seulement garder la trace la réussite de votre investissement afin de donner aux employés également des commentaires positifs sur la réussite de leur formation personnelle. Quelles mesures de performance sont raisonnables dépend du type de la formation et l'utilisation des connaissances.

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