Se il ne accepte pas le stagiaire avec le «feu jaune» si exactement

FONTE ZOOM:
Les stagiaires sont des contributions de sécurité sociale obligatoire. Cela a fonctionné pour eux alors que l'inconvénient d'avoir à accepter des retenues sur le salaire brut. Sur les autres stagiaires de la main sont donc bien protégées - ce est aussi vrai pour l'assurance de santé de la zone, les indemnités de maladie et "lueur jaune", qui ne est payable que sur le 4ème jour. Que faire se il ne est pas exactement prendre le stagiaire avec le «feu jaune»?

En raison de leurs stagiaires de revenus relativement faibles sont membres de l'assurance maladie obligatoire. Le choix d'un fonds de pension privé ne est pas possible. Les stagiaires paient leur part des cotisations et l'employeur qui contrôle près de la moitié de la contribution totale pour. Cela permet au stagiaire d'obtenir des services médicaux dans les dispositions statutaires et il a bénéficié de la poursuite du paiement des salaires en cas de maladie. Le fait se produit pour les 6 premières semaines d'une maladie en vigueur.

Obligations d'information des stagiaires

Ce est précisément pour cette raison, le stagiaire a quand il incapacité de travail, de ses fonctions. Il a donc son entraîneur, de sorte que vous, par exemple immédiatement informé lorsque la maladie dans la formation ne peut pas participer. Ce est vrai à la fois quand et si elle est absente en fonctionnement à l'école professionnelle. Un appel du matin doit être accordé.

Selon le sujet experto l'éditorial recommande: l'éducation de A à Z.

En outre, le stagiaire doit vous présenter un certificat médical d'une maladie particulière. Est le contrat de formation convenu autrement par un accord d'exploitation ou dans un accord individuel avec le stagiaire, alors il peut se absenter pendant 3 jours sans ce certificat. Au début de la 4e journée, cependant, le certificat médical doit être en fonctionnement.

Et si l'apprenti est malade toujours deux ou trois jours?

Malheureusement, il ya des cas où cet arrangement très généreux est utilisé. Ce qu'on appelle un congé de maladie à court terme, qui ne sont que longtemps malade, comme ils sont tenus de présenter un certificat médical, il ya parmi les stagiaires et bien sûr en vertu gens «normaux».

Ces comportements sont évidemment préjudiciable au fonctionnement et aussi pour la formation elle-même, où se est pas produit à nouveau des sections individuelles de la maladie. En outre, l'environnement de travail a souffert parce que bien sûr regarder les collègues avec suspicion, si la loi est évidemment exploitée - au détriment de la main-d'œuvre. Mais comment procéder?

Dans de tels cas, il peut provoquer un instructeur ou le personnel responsable que ce stagiaire doit présenter un certificat médical à l'avenir dans le passé. Cela peut être aussi tôt que un jour ou même sur le 2ème ou 3ème jour. Vous devez également ne pas tenir compte du fait que vous allez traiter cette différemment que les collègues apprenti stagiaires. Ce est juridiquement possible et vous ne devez pas être inquiète de ce que le stagiaire insiste succès sur l'égalité de traitement.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité