Secret la poursuite des travaux ne constitue pas un poste permanent

FONTE ZOOM:
Le traité de stagiaires a été convenu que sa formation devait prendre fin en Août. Ce que l'employeur ne savait pas: L'apprenti avait passé avec succès son examen final non seulement en Août, mais déjà en Juillet. Sans mentionner que le stagiaire a continué à se présenter au travail et a également été utilisé. Quand il a présenté son diplôme à la fin Août, refusé l'employeur, continuer à l'employer. Trop tard, dit l'apprenti. Grâce à son travail continue après avoir passé l'examen, depuis déjà créé un contrat à durée indéterminée. Secret poursuite des travaux des stagiaires Ce tribunal de Berlin-Brandebourg a statué en faveur de l'employeur. La relation de la formation ne avait pas converti par la poursuite des travaux dans une relation de travail, que l'employeur ne avait pas connaissance de l'existence de l'audit.
Lorsque la poursuite des travaux établi une relation de travail Est-ce que votre apprenti avant la fin de la période de formation à l'examen final, y compris la relation de formation convenu termine avec la date à laquelle le résultat du test est signalé).
Mais attention: Employez-vous votre stagiaire lors, une relation de travail est établie pour une durée indéterminée, même si aucun accord explicite existe.
Selon la jurisprudence précédente, ce était lors de la poursuite des travaux est pas nécessaire que vous en tant que l'employeur a eu connaissance de l'essai passé. Cela a maintenant été approuvé en votre faveur, le tribunal régional du travail. Les juges ont approuvé la révision. Cependant, il ne est pas prévu que la Cour fédérale du travail va prendre une décision différente. Assurez-vous que l'employeur à une décision de la Cour suprême sur le nombre encore.
Montrez de l'intérêt dans les thèses de vos stagiaires. Ce renforce la confiance et vous êtes informé de leurs dates d'examen et les succès à tout moment.

Pour empêcher la poursuite des travaux
  1. Suivez les étapes dans les trois étapes suivantes pour empêcher la poursuite des travaux de vos stagiaires dans le temps.
  2. Notez les dates d'examen.
  3. Demandez également lorsque les résultats de l'examen de vos stagiaires seront annoncés.
  4. Refuse votre apprenti d'informer son résultat, vous devriez l'employer dans la période qui a suivi au plus, sans avoir d'abord demandé sa performance dans le site de l'examen.
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