Section RH d'Amnesty International

FONTE ZOOM:
L'objectif principal de AI est de prévenir les violations des droits humains. Les principaux produits et services de l'organisation, la recherche, l'information, les actions, les campagnes et le plaidoyer. Des recherches sont effectuées à des situations politiques dans les pays et, si possible, prévenir les violations des droits humains. Suite à ces études sera émis livres par pays. Des campagnes nationales sont organisées et il est fait pression sur le gouvernement, les agences entreprises et de la politique. Amnesty réalise ces activités avec la coopération de plusieurs employés, y compris les bénévoles. Amnesty Pays-Bas est basée à Amsterdam et dispose d'un département RH simple, mais il se développe rapidement.

Organisation

Amnesty Pays-Bas a une association avec la plus haute instance dirigeante, le Conseil des Membres. Le conseil, composé de neuf personnes, supervise la mise en œuvre des décisions du Conseil des Membres.

Amnesty Pays-Bas se compose d'une centaine ETP, ce qui équivaut à environ une centaine d'employés trente-payés. Ils travaillent sur le Secrétariat rural, aussi appelé ?? maison Amnesty ?? mentionné. Il ya une cinquantaine de bénévoles.

Personnel

Le département RH a 2,7 ETP. Le département se compose de deux conseillers du personnel et deux membres du personnel administratif.
Les conseillers du personnel fournissent des conseils à la gestion, soutien à la restructuration et à se engager dans le recrutement et la sélection. Ils donnent également des conseils de formation. Les conseillers en personnel doivent être tout à fait ronde.
Il ne est pas responsable des RH dans l'organisation, il est un gestionnaire de cluster, qui est également chef du département des Ressources humaines. Elle détient les évaluations de rendement et initie des changements dans l'organisation.

Priorités sur la politique RH

Nous travaillons dur pour réduire le nombre de descriptions d'emploi. Il est prévu que la compilation des plus générique. Le service des ressources humaines a mis en place dans un projet, dans lequel le nombre de descriptions d'emploi de cent quarante à être ramené. Un autre élément clé est la réorganisation du groupe IB ?? ?? en raison de compressions budgétaires. Quant à la politique d'entrée et la circulation, il ya un certain nombre de développements importants qui ont conclu à la fin de 2013:
  • Il cherche à créer plus de diversité dans l'effectif actuel. Le but est d'obtenir un équilibre entre les autochtones et les immigrants, les jeunes et les personnes âgées et les personnes d'horizons différents.
  • La mobilité du personnel en favorisant la plate-forme de carrière de l'Association du commerce VFI des organismes de bienfaisance.
  • Encourager la réinsertion.

Recrutement et sélection

Pour créer de la diversité dans la main-d'œuvre Amnesty essayer d'être sélectif dans le choix des nouveaux membres du personnel. Un exemple est la nomination de plus de personnel de minorité ethnique. Amnesty veut un bon reflet de la société et il devrait également employés migrants à. Dans la pratique, ceci est très difficile à réaliser. Beaucoup d'immigrants ne sont pas assez bien formés pour travailler à Amnesty.
Les postes vacants sont généralement placés sur le site d'Amnesty. Le site a généralement assez plage et il ya suffisamment de réponses des employés potentiels.

De travail

Le gestionnaire de cluster ne fait rien pour les conditions de travail, à l'exception prêter assistance à l'enquête.
Les employés du service des ressources humaines fournissent les activités du PAI et connexes requis, accompagnent les employés malades, faire des travaux de recherche, donner des informations, organiser des massages et le yoga entreprise et de prendre soin des contacts avec le médecin du travail.

Plate-forme des organismes de bienfaisance de carrière

Comme indiqué plus haut, est un axe important d'Amnesty International pour encourager la mobilité des salariés. L'objectif principal est d'obtenir des employés plus approfondissement ou élargir leur expérience de travail.
Un autre objectif est de rendre les gens plus forts dans leur position sur le marché du travail. Pour le biais de réductions doivent parfois être coupé dans la population active. Lorsque les employés sont mieux en mesure de déterminer leur propre carrière peut éviter des coûts de licenciement potentiels.

Amnesty International est un membre de l'Association du commerce des organismes de bienfaisance VFI. Les employés et les employeurs peuvent utiliser les services de l'Association du commerce VFI des organismes de bienfaisance. Amnesty permet à ses employés la possibilité de participer à l'orientation professionnelle individuelle, la formation professionnelle et la formation de marketing de l'emploi. Ils peuvent également effectuer un test en ligne gratuit, à comprendre leurs compétences, leurs connaissances et leurs intérêts, et puis venir à un bon choix de carrière.

Si organisation membre VFI Amnesty peut utiliser les heures de bureau de carrière pour fournir aux employés des renseignements sur les cheminements de carrière. En outre, il ya un atelier en ligne disponible. Ce est une sorte de demande du marché et l'offre de travail, des stages et des projets. Amnesty essayer cette façon dont les travailleurs par le biais de prêt temporaire extérieur de l'organisation à acquérir de l'expérience, afin d'accroître leur mobilité. Mais pour ce faire ailleurs sur la connaissance, ce qui rend l'employé plus précieux.

Groupe d'âge sensibiliser le personnel

Il n'y a pas supérieurs spécifique. Les employés à différents stades de leur emploi sont pris en charge dans leur carrière. Ce est personnalisé à Amnesty. Pour chaque employé, une approche différente. Amnesty International estime qu'il est important que ses employés occupent une bonne position sur le marché du travail. Ils doivent avoir beaucoup de connaissances, être flexible et avoir un large regard sur les évolutions des organisations caritatives.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité