Sécurisation de la demande de main-d'œuvre qualifiée: Quelles sont les options?

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En raison de l'évolution démographique, il devient de plus en plus difficile d'attirer des travailleurs qualifiés. Ce problème a été reconnu de nombreuses entreprises. Ils ont donc décidé de prendre des mesures pour faciliter la participation à l'emploi pour les femmes. Sécurisation de la demande de main-d'œuvre qualifiée: Quelles sont les options?

La composition démographique de la population en Allemagne a changé. En raison de la baisse de la natalité depuis l'introduction du contrôle des naissances, le nombre de jeunes en âge de travailler a diminué. Dans le même temps augmenté par l'augmentation de l'espérance de vie, le nombre de retraités.

Ces deux développements qui continueront à l'avenir, conduire à le nombre de personnes qui travaillent de baisses d'âge. Pour cette raison, il est de plus en plus difficile pour les entreprises pour répondre à la demande de travailleurs qualifiés.

Néanmoins, il est possible d'attirer suffisamment de travailleurs qualifiés, car il ya encore un taux de chômage relativement élevé pour les entreprises. Ainsi, les potentiels d'emploi existent qui peuvent être exploitées. Il ya un grand potentiel chez les femmes. Une grande partie de cela va à cause des responsabilités familiales aucun ou seulement un emploi à bas.

Beaucoup de ces femmes ont une très bonne éducation en général serait se engager dans un soutien à l'emploi. Pour cette raison, les entreprises peuvent améliorer les conditions de travail augmentent la proportion de femmes et ainsi sécuriser la demande de travailleurs qualifiés.

Améliorer les conditions de travail des femmes

Un problème majeur pour les femmes avec enfants ou avec des aidants naturels aux pauvres équilibre travail-vie. Pour cette raison, beaucoup de femmes ne peuvent pas au travail. Néanmoins, il ya un intérêt de l'emploi dans de nombreuses femmes. Si une compagnie d'une femme offre un bon cadre ici, il est possible d'intégrer ces femmes dans la société.

Pour l'amélioration des possibilités offrent des opportunités. Il est donc utile, par exemple, lorsque:

  • soutenir une entreprise des femmes dans le soin des enfants ou d'aidants
  • une entreprise offrant aux femmes des modèles de temps de travail flexibles
  • une entreprise offrant aux femmes la possibilité de téléphone ou devoirs

Pour de l'aide à la garde des enfants, ou aux aidants il ya d'autres moyens en plus de soutien financier. Une entreprise peut supporter une femme, par exemple lors de la recherche d'un établissement de soins ou un soignant. Alternativement, il est également possible par exemple que l'entreprise exploite un centre de soins de jour lui-même. Cela présente l'avantage que les heures d'ouverture de l'école maternelle sont adaptés aux heures de travail dans l'entreprise.

Ainsi, il est possible pour les femmes en dehors des heures régulières de la maternelle, de nombreux jardins d'enfants ont ouvert que par 7,00 bis 17,00 horloge de travailler. Beaucoup de femmes veulent dans les premières années beaucoup de temps avec leurs enfants dépenser et donc ne fonctionnent pas à plein temps. Pour cette raison, il est utile pour augmenter la proportion de femmes dans les affaires, les femmes horaires de travail flexibles, par exemple sous la forme de travail à temps partiel et offrir la possibilité de travailler à domicile.

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