Sélection de Coach: Comment trouver le coach droit

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Coach ne est pas un titre protégé de l'emploi. Par conséquent, le coaching peut être à peu près ne importe quoi. Aussi grande est la gamme d'autocars. Comme il est difficile de voir toutes les offres l'entraîneur qui est le mieux adapté pour votre problème spécifique.

Cherchez leaders dans leur entraîneur une partenaires de sparring respectueuse qui écoute attentivement eux, aider à trouver de nouvelles perspectives et des solutions. Celui qui sait ce que dit le leader et où ils sont "en de bonnes mains" sentir.
Ces critères vous aider à trouver le bon coach pour votre question.

Clarifier la spécialisation: Personne ne peut tout faire
Beaucoup d'entraîneurs se spécialisent dans les questions spécifiques, les sujets, les questions et les groupes cibles. Vérifiez vos préoccupations individuelles l'orientation thématique de l'entraîneur se adapte. Un entraîneur avec un accent sur les conseils de démarrage fait habituellement peu de bien dans la résolution des conflits avec les employés. Les gestionnaires professionnels entraîneurs ont généralement une connaissance approfondie des processus et des structures de tous les niveaux de gestion et avoir le meilleur des cas se pendant de nombreuses années d'expérience en gestion.

Entraîneurs réputés connaissent leurs limites et renommez-le ainsi. All-coach, qui vous promets d'être compétente pour toute question, vous devrait être traitée avec prudence.

Les qualifications sont l'alpha et l'oméga
Coaching des études, il ya treize à la douzaine: De séminaires de fin de semaine à trois ans de formation presque tout est représenté. Demandez le contexte éducatif de votre coach: At-il une formation de coach professionnel? At-il titulaire d'un diplôme? Il exerçait avant son travail en tant que travail d'un entraîneur de ce que la raison? Quelle expérience professionnelle qu'il apporte? Votre entraîneur doit être en mesure d'expliquer clairement et de façon concluante ce qui lui permet de coaching.

Connaissance de l'industrie peut être utile
Effectuez la même partout. Ce est vrai en général, oui, parce que la façon telle. En tant que leader conflit effacé ne est pas différent, peu importe si ce est un dirigeant dans un hôpital, une banque ou dans l'industrie automobile. Néanmoins, il peut être utile si l'entraîneur est le «langage» parle, ce qui est courant dans le secteur. En outre, un entraîneur sait, le z. B. lui-même a travaillé dans un hôpital, les fonctionnalités spécifiques qui attendent ici pour les cadres et les employés. Alors demandez à votre coach ce que l'expérience de l'industrie dont il dispose.

Méthodes magie ne est pas tout
Certains entraîneurs brillent avec un spectacle éblouissant de méthodes d'entraînement et offrent une variété de associée à des coûts supplémentaires, des tests. Cependant, la qualité d'un entraîneur ne peut pas être mesurée en termes de quantité et de la vivacité de ses méthodes. Coaching nécessite des outils solides. Cet outil est disponible, mais au service de l'objectif de coaching exécutif et ne est pas une fin en soi. Laisser se expliquer par votre coach comme il travaille dans le coaching et comment le coaching expire. La méthodologie proposée par votre coach, vous avez à vous, vos questions et vos attentes adapter.

Le coaching échantillon de connaître
Sites et brochures imprimées gardent le silence quand il se agit - aller représentation de l'entraîneur et ses services - souvent fleuri. Une consultation personnelle et initiale sert apprendre la connaissance mutuelle et estimer si vous pouvez travailler avec l'autre et que vous voulez. Vous obtenez une impression directe de votre coach. Ne pas se en tenir à votre instinct. Est-ce que l'entraîneur authentique ou son comportement est attaché et préoccupé par la visibilité? Un entraîneur qui peut venir avec de grandes références, mais ils ne ont pas vraiment sympathique devrait être retiré de votre liste.

Références - Oui, mais confidentielle
Certains entraîneurs liste page après page sur leurs références. Ce est souvent impressionnante parce que parfois guère une des entreprises les plus importantes et les plus renommés manquent. Utile et informatif, il peut être, de laisser l'entraîneur appeler une ou deux références que vous pouvez contacter en personne après consultation et approbation, si nécessaire. Cette approche montre également que l'entraîneur fait au sérieux son devoir de confidentialité et de discrétion. Recommandations personnelles de connaissances ou des collègues qui ont déjà eu de bonnes expériences avec un entraîneur, sont également utiles.

Un coach professionnel est une personne
Le coaching professionnel est fondée non seulement sur une bonne formation, des méthodes appropriées et les niveaux d'expérience. Les bons entraîneurs sont des personnes qui traitent avec eux-mêmes et leurs actions reflètent. Ils rayonnent soi et de rencontrer d'égal à égal. Ils ont une attitude positive envers les personnes, qui est le pari que chaque personne peut autonome trouver la meilleure solution pour eux-mêmes. Ils enseignent pas, mais laissez la pensée latérale et la diversité de la solution.

Votre présence sur Internet ou dans des brochures est conforme à l'aspect que les personnes physiques. Vous êtes capable de prendre la critique, humour et pouvez rire avec un clin d'oeil à lui-même. Cette eux des gens qui peuvent vous accompagner en tant que professionnel exécutif, respectueux et ciblée dans votre développement fait.

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