Sélection du personnel Droite: Pour sentir les candidats sur la dent

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Par questions standard telles que "Où voyez-vous vos points forts?" ou "Pourquoi devrions-nous vous embaucher?" aujourd'hui peut à peine voir un candidat dans les cartes. Ainsi, il est grand temps de tester de nouvelles questions dans la sélection.

Sélection du personnel Droite: Pour sentir les candidats sur la dent

Tournez légèrement questions provocatrices déterminer comment le candidat réagit. Comment fait-il face à des situations inattendues?
  • Pensez-vous vraiment que vous êtes qualifié pour ce poste?
  • Ce qui parle contre le recrutement contre vous comme un candidat?
  • Pourquoi avez-vous fait professionnellement toujours pas atteint, malgré une bonne éducation?

Avec les changements d'emploi fréquents:

  • Quelles sont les attentes professionnelles ont été respectées?
  • Quelles sont les attentes sont restés ouverts?
  • Quelles attentes ouverte devrait être accomplie en nous, et pourquoi?

Questions pour éclairer la relation avec ses supérieurs:

  • Décrire le comportement de leadership d'un superviseur idéale.
  • Quelles sont les qualités de votre futur patron devrait avoir dans tous les cas? Que voulez-vous faire pour changer ces propriétés?

Pour déterminer les compétences en leadership:

  • Que considérez-vous la tâche la plus importante d'un leader?
  • Donnez-nous un exemple pratique concrète de vos compétences en leadership.
  • Quels contenus exploités accords cibles?

Astuce: Construire une tâche inattendue dans l'entretien d'embauche. Il ne est donc pas sur la bonne solution, comme la manipulation du candidat avec la situation inhabituelle. HR Manager de sorte que vous pouvez tester la flexibilité, résilience, ou l'humeur du demandeur.

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