Selon appartenance à un syndicat, vous pouvez demander qu'exceptionnellement

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Les employeurs veulent souvent savoir si elles obtiennent avec le syndicat les nouveaux employés ou d'un comité d'entreprise dans la maison "lors de l'embauche des employés. La question de l'adhésion à un syndicat est alors proche. Mais à part cela un œuvres dans de nombreux cas est également logique pour l'entreprise, vous pouvez, après l'adhésion à un syndicat ne demande exceptionnelle. Après l'adhésion à un syndicat, vous devriez demander aux employés que dans des cas exceptionnels.

Pour de nombreux employeurs, les syndicats et les comités d'entreprise sont une sorte de «spectre» qui doit être évité. Il ya beaucoup d'entrepreneurs qui ont eu de bonnes expériences avec les conseils dédiés. Les préoccupations sont donc objectivement pas droit automatiquement à celui-là serait toujours demander à l'entrevue après l'adhésion à un syndicat.

Quand devriez-vous demander de l'adhésion à un syndicat?

Dans la plupart des cas, vous devriez éviter cette question. Car ce est seulement dans quelques cas exceptionnels, vous pouvez poser la question de l'appartenance syndicale tout à fait. Et la question est irrecevable, le candidat lors de l'entrevue à cette question peut mentir consciemment, sans vous le droit, puis dessinez une mesure disciplinaire, si vous apprenez plus tard, du mensonge.

Seul, que vous posez la question, peut-être déjà de l'eau sur le moulin de ceux qui veulent renforcer les syndicats dans votre entreprise. Donc, si vous voulez éviter l'influence des syndicats, la question de l'appartenance à un syndicat peut même être contre-productif.

l'adhésion syndicale est protégée par la Constitution

Entrée et de sortie dans et hors d'une r union / et donc l'affiliation syndicale 9 Loi fondamentale par l'art. Protégé par la Constitution allemande. l'adhésion syndicale est un important droit fondamental. Il ne peut donc pas être sanctionné. Est grossièrement résumées pour cette raison, la question de l'adhésion syndicale strictement interdite. Parce qu'il pourrait être que les candidats qui jusqu'à présent "out" ont eux-mêmes chances pires dans le processus de demande. Et que rien ne finalement plus une sanction illégale de facto pour l'adhésion syndicale.

Après l'adhésion à un syndicat, vous pouvez demander qu'exceptionnellement

Par conséquent, vous devez poser la question de l'appartenance syndicale que dans des cas exceptionnels, à savoir, sauf si vous avez une raison objective. Suite à une décision de LAG Hesse du 07.12.2012 qui est le cas si vous avez besoin de préciser si les termes d'une négociation avec la convention collective syndicale applicable à la relation de travail spécifique. Cela est vrai non seulement pour le recrutement mais aussi dans la relation de travail existant.

Pas question de l'adhésion syndicale dans une référence de contrat de travail ici une convention collective

Ainsi, la question de l'adhésion à un syndicat est par exemple même si forfaitaire irrecevable est réglementée dans votre contrat de travail, que les règles de la convention collective XY applicable à la relation d'emploi. Parce qu'alors, il est l'applicabilité du contrat de travail et non en raison de l'appartenance à un syndicat. La question de l'adhésion à l'Union, ne est donc pas nécessaire de déterminer si les dispositions de la convention collective applicable à la relation de travail.

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