Sept conseils pour de bons leaders

FONTE ZOOM:
Les bons leaders sont caractérisés par des comportements spécifiques et peuvent utiliser consciemment de leurs compétences en leadership à l'épreuve. Ces conseils vont améliorer votre apparence en tant que leader.

Le terme anglais "Leadership Skills" est très probablement avec des compétences en leadership à traduire. Elle se réfère à la partie de la personnalité et du comportement, qui traite de la direction et l'apparition d'un gestionnaire essentiellement déterminée. Par votre comportement, en particulier dans la conception des relations dans un environnement professionnel, vous pouvez influencer ce cruciale positive.

Êtes-vous un solveur de problème, pas omniscient

En tant que gestionnaire, peu importe à quel niveau vous sont pas caractérisés par que, vous savez tout. Néanmoins, vous parvenez à résoudre des problèmes, parce que vous savez contextes, avoir un aperçu et un bon sens pour qui est responsable de ce sujet la bonne personne.

Ils continuent de développer leur propre initiative

Ils se assurent que vous êtes un expert convoité dans vos sujets et que d'autres savent que votre savoir-faire dans la société nulle part est de trouver nulle part ailleurs dans cette concentration. Bien sûr, cela ne est pas de sa propre et développe non seulement par une exécution diligente activités quotidiennes. Visitez formations, la lecture de livres ou de Blogs; mieux, connectez-vous à vos sujets vous-même régulièrement de parler.

Aide demandeurs

Si vous remarquez que quelqu'un est à la recherche pour obtenir des conseils, vous lui serrer la main. Montrer la bonne direction et vous avez quelqu'un qui vous a vu dans un rôle de leadership. En dehors de la structure hiérarchique de votre entreprise afin que vous puissiez faire preuve de leadership.

Devenir visible

Grâce à une gestion de la relation intensive - Réseaux - vous êtes visible et avoir la possibilité d'obtenir la reconnaissance. Vous pouvez trouver des contacts et d'être vous-même. Seulement quand vous réseauter avec d'autres, jouer un rôle de vos sujets. Réseau peut avoir lieu sur personnelle, mais aussi par des moyens techniques. Socialiser uniquement lorsque vous en avez besoin, ne est pas une stratégie.

Promouvoir la coopération

Une gestion de la propriété importante est autre pour permettre de travailler ensemble sur un sujet et obtenir des résultats. Créer des structures dans lesquelles les gens travaillent ensemble et se soutiennent mutuellement heureux. Reconnaître les points forts de chaque individu et de faire votre équipe par la suite.

Gagner la confiance de vos collègues

Un bon leader confiance aux employés. Ceci est particulièrement important dans des situations difficiles, ou lorsque des changements imminents déjà fui, mais ne peuvent pas être communiquées ouvertement. Seule la personne qui a fait dans les bons moments de prouver qu'il agisse de façon responsable avec son rôle de leadership, aura tellement foi en temps de crise que la crise ne paralyse pas l'équipe.

Les gestionnaires pensent positivement

Le réglage de base d'un bon leader est caractérisée par l'optimisme. La pensée positive ne signifie pas occulter tout. Mais cela signifie faire confiance, par exemple sur la qualification et la force de l'équipe et l'individu.

Si un des employés d'embauche critiques exacerbées par une attitude négative du gestionnaire, la spirale descendante est pratiquement imparable. Un leader généralement positive d'esprit peut mobiliser les réserves de l'équipe et de créer des forces.

Ces exemples montrent que les compétences de leadership dans la personnalité de chaque gestionnaire doit exister en principe, mais peuvent être renforcée positivement par un comportement responsable. Plus sur "La réussite du leadership" peut être lu ici:

  • Menez votre équipe vers le succès
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité