Sept conseils pour traiter avec les jeunes patrons

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Vous avez déjà travaillé dans une entreprise et avez toujours été en bons termes avec votre patron. Mais maintenant, vous aurez besoin de travailler avec un nouveau patron qui est beaucoup plus jeune que vous. Pour éviter les conflits et donner aux jeunes une chance.

1. Contactez votre nouveau patron avec respect. Rappelez-vous: Seuls les chiffres de performance, vieillissent pas!

2. L'âge et les connaissances ne sont pas mutuellement exclusives. Se il vous plaît nous contacter si vous avez besoin d'aide, et être prêt à apprendre d'une personne plus jeune.

3. Geizen ne me vos connaissances et laisser les autres parts en elle. Mais attention de ne pas submerger votre superviseur et avec l'aide de conseils bien intentionnés. Votre patron est un homme adulte, et vous n'êtes pas sa mère.

4. Ne pas résister quand votre patron envoie une tâche. Lui aussi, en essayant juste de faire son travail le mieux possible.

5. ne sais pas si vous vous sentez votre âge comme une excuse pour être surchargé. Si vous ne sentez plus la tâche charge de travail cultivé, peut-être il est temps pour obtenir une nouvelle orientation de carrière.

6. Ne jamais dire: «Je ai toujours fait!" Rester ouvert à de nouvelles choses et flexible. Peut-être conduit une autre façon beaucoup plus facile de viser! En fin de compte, vous bénéficiez.

7. Si votre patron se comporte avec arrogance - réprimer la colère émergents. Restez aimable. Laissez Toutefois, les réductions ne ont pas aimé. Aller remarques blessantes au fond: «Que voulez-vous dire exactement" La question l'oblige à penser à sa déclaration.

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