Sept péchés dans une entrevue d'emploi

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Avec le marché du travail très serré rendre les moindres détails la différence dans votre recherche d'emploi. Surtout dans un entretien d'embauche. Une première impression que vous faites une seule fois, il faut donc bien des choses que vous pouvez et vous ne devriez pas dire et faire. Cet article présente sept conseils pour préparer votre entretien. Un entretien d'embauche peut avoir une très grosse charge, surtout si vous avez un peu plus de travail. Il ne indique à la fois: ?? ?? vous ne avez rien à perdre, mais ce ne est pas pour tout le monde !. Ne pas obtenir un emploi après une entrevue peut en effet entraîner une perte. Même si rien ne change dans la situation, car après tout, vous êtes au chômage. En termes financiers, un rejet conséquences. Pensez aux avantages par exemple. Et que dire de votre confiance. Avion qui n'a pas d'importance.

Les Sept Péchés

Il est donc important d'être bien préparé dans vos entretiens d'embauche. Voici 7 conseils; les suivre. Avez-vous pas, alors vous pouvez dans le marché actuel avec beaucoup de concurrence hésitez considéré comme un péché mortel.
  1. Arrivez à l'heure pour votre entrevue
  2. Préparer à l'entrevue
  3. Évitez les questions sur l'emploi
  4. Concentrer sur le travail
  5. Soyez ouvert et honnête au sujet de l'amélioration
  6. Ne mentez pas
  7. Ne fermez pas la conversation en demandant: ?? Pourquoi ne me accepter ???

Arrivez à l'heure pour votre entrevue
Quoi qu'il arrive: ventilation, le pont était ouvert, train a été retardé ?? ce n'est pas important! Vous êtes responsable de vous assurer que vous êtes venu à votre entrevue à temps. Gardez donc envisager des circonstances imprévues. Il est parfois préférable d'attendre un certain temps, puis laissez à venir sur un calendrier serré dans lequel chaque retard mène directement à être en retard pour votre entrevue. Même si vous avez, une raison plausible très valable. Ensuite, vous commencez à aller plus obtenez toute la conversation avec vous un inconvénient dans de nombreux cas. Sachez également que semble beaucoup trop tôt dans l'interview également envoyer un mauvais signal. Alors on peut penser que vous êtes désespéré. Êtes-vous trop tôt au lieu de destination, me trouver une opportunité dans la zone où vous pouvez vous asseoir tranquillement. Inscrivez seulement cinq minutes de temps de l'appel. Ce est le moment le plus parfait.

Préparer à l'entrevue
Il semble si évident, mais il ya tellement de gens qui vont sur une entrevue d'emploi sans entrer dans l'entreprise. Ce qu'ils font est de poser des questions sur l'entreprise ou les services que vous pourriez facilement se enquêter. Examiner des questions telles que: ?? combien de temps la compagnie a été autour ??? ou ?? dans lequel elle opère commercialise ??? Le signal que vous livrez cela, ce est que vous êtes trop paresseux pour se préparer. Cherchez l'appel même sur le site de la société. Entrez le nom de la société dans Google et regardez LinkedIn ou vous pourriez connaître les relations communautaires.

Évitez les questions sur l'emploi
Le premier appel ne devrait pas être sur ce que la société peut faire pour vous. Non, il se agira de le contraire: que pouvez-vous faire pour l'entreprise? Vous devez vous vendre dans l'interview. Vous voulez que le travail! Voulez-vous savoir ce qui sera de votre responsabilité. Voulez-vous convaincre la compagnie qu'ils peuvent vraiment pas faire sans vous! La première entrevue ne est pas le temps de recommencer salaire, voiture de société, les vacances et d'autres conditions.

Concentrer sur le travail
Une grande partie est pensé pour être ambitieux, est un point positif. Ce est vrai, mais avec modération. Surtout dans votre première entrevue d'emploi est de commencer sage de ne pas directement sur les possibilités de carrière, et votre ambition d'être due dans les trois années cultivés dans un rôle de gestion. Vous allez appeler pour cette fonction. La société doit maintenant quelqu'un qui va remplir cette fonction particulière. Si vous êtes ambitieux, vous pouvez rencontrer ce comme une menace. Aussi on interpréter le signal que cette fonction pour vous juste un tremplin vers le monde et quelque chose de mieux.

Soyez ouvert et honnête au sujet de l'amélioration
La question inévitable qui vient dans la plupart des conversations, déclare: ?? appeler une fois un point d'amélioration de vous-même ??. Si vous êtes invité, se il vous plaît transmettre une réponse. Indiquez où vous êtes moins bon, dans laquelle vous pouvez améliorer, et ce ne est pas, bien sûr, comme toutes vos occasions perdues sur le travail. Ce que vous ne devriez pas faire quelque chose de positif à dire si négative: ?? Je travaille trop dur ?? ou ?? ?? Je suis un perfectionniste. Ce sont les réponses standard, où l'on obtiendra plus agacé par là que vos points fournir. Prenez par exemple, si vous postulez pour un poste de chef de bureau, alors vous ne devriez pas dire bien sûr que votre talent d'organisation est l'objet d'améliorations. Qu'est-ce d'autre part, vous pouvez dire, ce est que vous aimez encore plus sur MS Excel aimerait apprendre. Ce est une compétence qui peut transporter beaucoup d'amélioration dans un court laps de temps. Si vous devez apprendre à organiser encore, alors vous pouvez oublier le travail.

Ne mentez pas
Un mensonge blanc, parfois il semble inoffensif. Votre expérience un peu épaissir, le crédit de crédit à tort pour un projet ou un résultat, ou tordre le motif du licenciement. Il arrive souvent. Ne pas: Soyez ouvert et honnête. Seulement si toutes les parties peuvent prendre une décision juste, même si vous vous-même. Parce que même si vous obtenez à travers le processus de demande et faire le travail, alors vous tombez en arrière et fixé définitivement par le panier. Si votre relation avec votre nouvel employeur commence par un mensonge, alors la confiance par définition endommagé.

Ne fermez pas la conversation en demandant: ?? pourquoi ne pas me accepter ???
Les opinions varient. Il ya des professionnels qui vous indiquera précisément en effet conclure la discussion avec la question de la façon dont vous avez mené l'entrevue et se il existe des raisons de ne pas vous prendre. Soyez conscient que la personne que votre conversation a diminué dans la plupart des cas ne sera pas ouverte et honnête. "Vous l'avez fait très mal!", Vous ne entendrez bientôt. Par courtoisie, la réponse sera souvent positive. Ainsi, la valeur de la réponse à la question est.

En plus de cela, vous donnez l'appelant lui-même encore une idée, il ou elle doit douter de votre application. Pourquoi voudriez-vous poser différemment? Vous vous apporter des ennuis pendant que vous voulez juste pour atteindre le contraire. Si vous avez posé une conversation puissante, garder la bouche fermée. Puis la conversation se attarde puissante.

Cet article a été écrit par quelqu'un avec plus de 14 ans d'expérience dans l'industrie de détachement et de dotation. Basé sur l'expérience acquise à partir des centaines d'entrevues peuvent être organisées inclure ces pourboires. Bonne chance pour trouver votre nouvel emploi!
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