Serenity Trouvé: L'annulation est possible d'emprisonnement

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Votre planification du personnel devient beaucoup plus difficile quand un employé échoue pour une longue période. Cela ne peut se produire que pour cause de maladie, mais, par exemple, même si un employé doit purger une peine de prison plus longtemps. La Cour fédérale du travail a clarifié son arrêt du 24.3.2011, quand vous pouvez émettre un avis dans un tel cas.

En raison de l'emprisonnement de l'employé est empêché de se acquitter de son contrat de travail nécessaire. Ce est pour éviter une raison personnelle. Semblable à une maladie arrive un licenciement pour cause économique personnels en question. Il ne importe pas de savoir si le crime a été commis au travail ou au jeu. Il est crucial que l'employé ne peut exercer ses fonctions d'emploi.

Même un long mandat ne protège pas des employés en avant la résiliation. Dans le cas de l'employé BAG a été employé depuis 1992. Il a été placé en détention provisoire à la fin de 2006. En mai 2007, il a été condamné à une peine d'emprisonnement de quatre ans et sept mois. En outre, un agent de probation a été marqué précédemment révoqué, il a donc dû compter avec plusieurs années d'emprisonnement.

Devrait être décidée après la première en Décembre 2008 aux employés peut exercer son travail à la pièce par une prison dite ouverte, remis à l'employeur. Il a annoncé la relation de travail en Février 2008. Dans plaint le personnel et a finalement perdu en dernière instance.

Emprisonnement et la révocation de votre personnel
Suite à la décision de la Cour fédérale du travail, vous pouvez supposer que la condamnation d'un employé peut en principe être une raison pour un licenciement sur les personnes condamnées à l'emprisonnement. Ce est vrai au moins si vous en prenant également en compte la durée de service de l'employé incarcéré ne peut pas raisonnablement se attendre à maintenir à l'écart de la zone de travail.

Ces critères devraient tenir compte lors de l'examen des perspectives de la résiliation
Les juges ont souligné qu'il peut être considéré comme étant versé par l'employé qu'il a causé l'emprisonnement lui-même. Par conséquent, vous devez développer en tant qu'employeur baisse des activités pour combler l'absence, comme par exemple avec une période d'absence pour maladie. En outre, la durée de la peine et d'empêcher ainsi joue un rôle crucial.

Utilisez cette règle de base pour la résiliation en raison d'une peine d'emprisonnement
La Cour fédérale du travail a souligné que ont généralement une résiliation est alors possible dans tous les cas, si l'employé a été condamné à une peine d'emprisonnement de plus de deux ans. Ensuite, vous pouvez résilier votre emploi et réoccuper le poste de façon permanente.

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