Service téléphonique: Résiliation en SMS privé seulement après un avertissement

FONTE ZOOM:
Un service mobile est toujours l'un des symboles de statut pour de nombreux travailleurs. En tant qu'employeur, vous versez à l'employé afin de confiance particulière. Lorsque vous cas d'abus - tels que la livraison de 16 000 SMS privés - peut délivrer un licenciement résultant d'une décision du tribunal du travail de Francfort le 24/09/2010, numéro de dossier: 24 Ca 1697-1610. A la fin, sans préavis et en temps opportun est venu après que l'employeur a déclaré que son collègue avait quelques 16 000 messages SMS privés envoyés dans une période de 22 mois à partir du téléphone cellulaire de service. Les dommages se élèvent à plus de 2500 €.

Résiliation en raison de l'utilisation de SMS privée
Le tribunal de première déterminé qu'une telle utilisation de SMS privé important est une violation de l'obligation, qui pourrait bien vous donner droit à l'annulation. Parce que les résultats du cours de SMS privé une lourde perte de la part de l'employeur.

En conséquence, le tribunal du travail a concédé un licenciement pour SMS privé mais quand même. Le problème pour l'employeur était que tout cela a eu lieu sur une période de 22 mois. Selon le Tribunal du travail, l'employeur aurait dû réagir beaucoup plus rapidement. En particulier, un avertissement en temps opportun aurait été nécessaire.

Conseils pour la cessation de l'utilisation de SMS privée
Le succès de votre cessation raison de l'utilisation de SMS privé, vous pouvez améliorer en observant ce qui suit:

  1. Créer clarté quant à savoir si vos employés sont autorisés à utiliser le téléphone mobile officiel des fins privées et documenter.
  2. Vérifiez régulièrement les factures de téléphone pour obtenir un abus sur la piste.
  3. Si nécessaire, votre employé à parler et à parler d'un avertissement écrit.
  4. Seulement si il revient maintenant incidents similaires, vous pouvez faire une résiliation.

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