Services de Vermögenswirksame (VL): Les plus grandes erreurs informés

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VL sauver, sauver avec un capital-services est un classique de l'investissement financier - mais vous vraiment comprendre tous les détails à prime d'épargne d'employeur à la subvention et des périodes d'interdiction? Cinq erreurs typiques autour de la VL-économie être élucidés dans le thread suivant. Services Vermögenswirksame: Les plus grandes erreurs informés

VL-économie signifie qu'un travailleur remplit un contrat d'épargne, comme un plan d'épargne d'épargne accord de VL ou VL fonds, et en informe immédiatement l'employeur. L'employeur paie alors le montant économisé chaque mois de votre salaire à chaque compte VL - et souvent donne à l'employeur comme une sorte de relance quelque chose. Si l'employé dans les limites de revenu, l'État doit avoir un bonus d'épargne salariale sur le dessus de celui-ci.

Une erreur: «Aucun employeur ne accorde VL économie"

Parfois, il n'y a que 13 heures est de 40 euros par mois, qui est habituellement droit aux travailleurs par la convention collective comme une subvention à l'employeur. Mais même si l'employeur n'a rien fait à ce sujet est, un contrat VL-épargne peut être mis en place pour prendre des fonds du gouvernement. Dans un régime d'épargne-VL du fonds qui est au moins 20 pour cent de l'épargne constitue jusqu'à 80 euros par an.

Erreur 2: "subvention à l'employeur seulement obtenir salariés à bas salaires"

Les limites de revenus annuels se appliquent uniquement à l'allocation de l'épargne salariale de l'Etat. Vous êtes actuellement à € 20 000 au revenu imposable dans le plan d'épargne-VL de fonds, € 17 900 dans les économies de construction. Pour marier les montants double. Même quelqu'un qui est nettement plus élevé, peut avoir droit à la subvention de l'employeur avec VL-épargne et conclure un tel accord.

Erreur 3: «L'employeur peut demander le remboursement de l'argent"

Un contrat VL-épargne doit courir sur sept ans, en général, ne doivent être équipés de l'argent. Mais: Ce est encore seulement pour la prime d'épargne des employés - ce qui se passe vraiment prématurée disponibles perdu. Des exceptions se appliquent, par exemple, sur le mariage ou Le taux de chômage.

Cependant, par rapport à l'employeur des VL-épargnants ne est pas lié par les périodes de lock-up. Se il veut résoudre, par exemple, après trois ans, le contrat VL-épargne, il peut le faire. L'opération de récupération ne est pas possible.

Erreur 4: «Après sept ans, l'argent doit être levé"

À long terme VL-économiser environ pour la retraite est également possible. plans fonds d'épargne Exemple: sera sauvé plus de sept années à venir, a bien d'être ouvert dans le caveau pour le renouvellement d'une nouvelle "position de fonds». "L'effort pour se assurer que l'épargne est pratiquement égale à zéro», explique Uwe Lange des courtier à escompte services financiers AVL. Déjà actions acquises seront, dans ses mots à un les objets normaux Depot que La randonnée se poursuit dans une nouvelle postes de dépôt avec serrure drapeau pour l'allocation de l'épargne salariale.

Erreur 5: "Seuls les employés peuvent sauver VL"

Comme un employé au sens de la Loi sur la formation de capital tous les travailleurs et les employés et les stagiaires se appliquent. En outre, la Loi sur la formation de capital se applique également aux fonctionnaires, des juges, des soldats professionnels et des soldats à temps, même si elles ne sont pas les employés sont en droit du travail de sens.

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