Services RH: Méfiez-vous des négociations salariales

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Normalement, l'entrevue ne diffère pas de ceux qui ont une entreprise de dotation en affaires depuis un poste permanent. Toutefois, la prudence est parfois souhaitable. Ce qu'il faut chercher et la meilleure façon de répondre, lire l'article suivant. services RH: Méfiez-vous des négociations salariales

Avant même il se agit de la rémunération, l'instructeur personnel dit habituellement seulement un peu plus sur la société et travailler actuellement en général - si vous ne avez aucune expérience dans le domaine - et les soldes sur la base de votre dossier de candidature avec vous de vos besoins et des qualifications professionnelles.

Certains services de RH effectuent également un test de réglage en raison de mauvaises expériences avec certains candidats qui ont donné plus de connaissances dans ses dossiers qui existent réellement, cette ensuite conduit à des conflits avec l'Entleihbetrieben si le requérant exemple, en réalité pas très bon maîtrise de l'anglais, décrété dans l'application spécifiée.

Les progrès d'un entretien d'embauche avec un recruteur

La rémunération et les autres avantages tels que l'allocation de Voyage, les coûts alimentaires, REER, etc. est principalement parlées que vers la fin de la conversation. Cependant, debout à l'entrevue pas vos qualifications dans le premier plan, mais il va directement au salaire horaire, il faut prendre soin.

Surtout pour les chômeurs et à risque de devenir chômeurs essayer quelques-uns recruteur, le candidat un emploi avec un petit supplément, même si des exigences élevées pour les rendre agréables au goût avec les mots "Vous êtes si tôt chômeurs» ou «refusez de payer plus cher, notre client." Dans un tel chantage que vous ne devriez même pas impliqué, en particulier car il ya suffisamment de services de personnel sur le marché, la juste rémunération de leurs travailleurs le temps de sorte qu'ils ne reposent pas sur des aides supplémentaires telles que Hartz IV.

En outre, vous êtes dans une interview et non pas dans un bazar, où peut être marchandé confiance. L'argument de certains services de ressources humaines que vous ne pouvez pas devenir riche au travail à temps appartient à la boîte de cliché et ne doit pas être prise au sérieux.

L'option argument reprise comme un leurre

De nombreux répartiteurs du personnel espèrent que les candidats à des fonctions peu rémunérés suppose encore quand ils lui une option de transfert par l'emprunteur en vue demandent. Avec une prise ferme le salaire pourrait bien entendu être renégocié, mais souvent il ya cette option d'acquisition même pas vraiment, mais devrait être utilisé seulement comme un argument faux pour amener le candidat à petit dans l'espoir pour un poste permanent pour un la rémunération de signer un contrat avec l'agence d'intérim. Dans ces entreprises qui détiennent une conversation dans le chemin avec vous, vous devez signer un contrat de travail dans tous les cas.

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