Set stagiaires: Que demandez-vous pas dans l'entrevue

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Si vous effectuez des entretiens avec les étudiants potentiels, alors vous voulez en apprendre autant que possible. Enfin, vous brosser un tableau complet de chaque candidat est important de ne faire aucune erreur. Cependant, il ya des limites quand il se agit de sujets dans une interview. Certains sujets que vous ne répondent pas lors de l'entrevue.

Actuellement, il ne est jamais simple, avec les candidats pour mener des entrevues pour un apprentissage. Les conditions du marché sont tout simplement mauvais pour les affaires. Il ya beaucoup trop peu de candidats qualifiés. Les conditions démographiques limitent votre choix et vous savez que la plupart des candidats ont les contrôles. Pour réussir dans les interviews et effectivement filtrer les meilleurs candidats est encore plus important. Notez, cependant, que vous ne pouvez pas demander tout ce que vous pourriez peut-être vouloir savoir.

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Alors ne demandez pas dans l'interview

Enfilez État civil: Il ne est pas de savoir si un stagiaire potentiel est célibataire, marié ou divorcé. Enfin, vous pourriez tirer des conclusions sur la planification familiale par le candidat - par exemple, si une candidate vient de se marier. Donc se contenter de ce qui est dans les documents d'application. Peut-être l'état matrimonial est même précisé. Ce ne est pas le cas, alors ne demandez pas, ou placez autrement pas de questions pour la planification familiale

Sur inclinations sexuelles: Bien sûr, doit faire ses réglages des penchants sexuels d'un candidat dépend pas de société de formation. Ce serait entrer en conflit avec la Loi sur l'égalité de traitement général.

Casier judiciaire Sujet: Ce est un peu compréhensible que les employeurs et les fournisseurs de formation aimeraient savoir si un demandeur est déjà entré en conflit avec la loi et a un casier judiciaire. Néanmoins, des questions sur ce sujet ne sont pas autorisés. Exception: L'apprentissage nécessite une position de confiance particulière.

Maladies et invalidité grave: Encore une fois, le législateur indique clairement que ces questions ne ont aucun rôle à jouer dans les entretiens d'embauche. Cependant, y at-il des limitations physiques qui rendent l'exercice de certaines activités qui sont, toutefois, nécessaires dans la profession, impossibles, ces questions sont évidemment autorisés.

Jouer questions religieuses dans l'éducation en général pas d'importance: la foi et la religion. Cela vaut également pour le processus de sélection. Ils ne sont donc pas abordés dans les interviews.

L'appartenance à un parti ou à un syndicat: paramètres politiques que vous ne pouvez pas interroger l'entrevue. La même chose se applique à la question de savoir si il est possible qu'il y ait intérêt à se joindre à la délégation de la jeunesse.

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