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Qui avec un épuisement à la maison est assis peut prendre en matière d'assistance et d'orientation. Malheureusement, ce ne est pas toujours le cas. Quand il ya une relation perturbée entre l'employé et l'employeur, le processus de récupération peut parfois être une période très désagréable. Voici un trou pour le salarié de se sauver devriez alors voir par vous-même dans le dédale des services de santé et de sécurité, UWV, ww et tous les règlements pertinents, et non plus à réparer.

Burnout commence souvent par un rapport malades

Après une longue période de stress, les conflits, les circonstances personnelles ou de surmenage prolongé, tout ce que vous tirez plus rien. Vous rapportez malade, avec l'idée que vous pouvez travailler dans une couple de jours. Mais la maison est tout ce que vous rencontrez, les choses tombent de votre main, et vous obtenez irrité les plus petites choses. Soudain, vous pleurez, et vous ne pouvez pas arrêter. Dans les jours qui suivent, vous est toujours émotionnel, tout est lourde et vous vous sentez comme vous avez couru un marathon en plein soleil. Les plus petites choses, même le nettoyage de la vaisselle, prendre des charges d'énergie et vous êtes à peine capable de vous brûler avant.

Le médecin du travail / industrielle

Après deux semaines, il ya une lettre sur le tapis: Un appel pour aller avec la société. Prendra en cas d'épuisement professionnel commence ici la longue route, où le chemin de la reprise dépend entièrement de la personne que vous sur votre chemin. Cela commence par la société: le médecin prend votre plainte au sérieux, ou qu'il pense que vous pouvez commencer à nouveau après quelques semaines de repos? Ici, la raison de l'épuisement professionnel, un rôle majeur.

Un prompt rétablissement après

Quand il ya une bonne relation entre l'employeur et l'employé, l'employeur donnera le reste de l'employé pour récupérer et pour une réinsertion qui favorise la reprise de l'employé. Le but est toujours à l'employé dès que possible au travail à obtenir. Mais l'employeur sera aussi réaliser que quand il ya un épuisement professionnel est une bonne récupération d'une grande importance, et qu'un travailleur qui va vite retourner au travail peut se retourner.
Pour toutes les parties, il est important que l'employé sera bien récupérer et éventuellement revenir à la mode courant, avec des ajustements pour éviter la répétition.

Intérêts autres que la récupération

Lorsque le burnout est en grande partie causée par une relation de travail perturbé ou d'un conflit entre l'employé et l'employeur, la direction de l'employé malade peut parfois obtenir un but différent. Ce ne est certainement pas toujours le cas, mais il ne vient pour. Dans ce cas, il est d'autant plus nécessaire que l'employé malade pour se poser à peu près autant de la législation concernant la maladie et la réinsertion.

Un médecin de l'entreprise est employé par une entreprise. Et bien que le médecin doit agir de façon désintéressée dans l'employé dès que possible d'une manière saine pour aller au travail, veut éviter le jamais que l'entreprise agit plus dans l'intérêt de la société de l'employé malade. L'entreprise peut exercer une certaine pression sur l'employé peut même utiliser la loi pour se débarrasser d'un employé malade.

Pression par le médecin de l'entreprise et l'employeur: licenciement est présenté comme dans l'intérêt de l'employé

La société, afin de promouvoir la reprise de l'employé malade engagé un travailleur social. Cette somme est versée par la société. Selon la loi, l'entreprise doit également coopérer. Où il est clair que l'employé croit qu'il ne est pas correctement traitée par son employeur, le travailleur social peut contrôler en entrant dans une résiliation du contrat par consentement mutuel. En outre, le travailleur social imaginer qu'il va consulter la compagnie fera une fin de la rédaction de contrats, et pour cela il est nécessaire que l'employé signaler mieux. Un travailleur social prétend que ce est dans votre intérêt de se en aller avec l'employeur. Il pouvait dire qu'il reste avec leur employeur actuel de récupération se trouve dans le chemin, et il vous permet de rester simplement malade. Il est souvent fait encore plus attrayant en lui donnant un salaire supplémentaire une ou plusieurs mois. Vous pouvez ensuite entrer dans le ww, mais certains salaire mensuel supplémentaire pouvez-vous récupérer lentement. Il vous permet de vous faire croire se il se agissait la plupart du temps en votre faveur, et le meilleur pour votre rétablissement.

L'UWV est très clair: Si vous êtes malade, vous ne devriez jamais participer à votre démission
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