SHI rapport mensuel: nouvelles dates à partir de 2013 requis

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Dans les rapports de GKV-mensuel, vous devez faire plus pour vos multiples travailleurs employés dans la bande à l'avenir. Donc, assurez-un fait continuer à faire rapport à la taxe annuelle régulière. Ce qui est dans les rapports mensuels SHI-être considéré?

Les règlements pour la zone de glissement se appliquent lorsque l'atteint des salaires de l'emploi sont de nouveaux emplois en 2013 et régulièrement entre 450,01 EUR 850,00 EUR par mois; avec le statut d'emplois multiples que la rémunération totale ajoutée prévaudra.

En 2013, vous devez utiliser la Raison "58" pour ces multiples salariés employés et coller les rapports de GKV-mensuelle sur d'autres points. Ici, le bloc de données est étendu.

  • domaine des nouvelles données "rémunération annuelle régulière".

Sans cela, le domaine de l'assurance de santé ne peut pas prouver hors de tout doute raisonnable que l'application de la zone de glissement jamais se concrétise. Pour plusieurs travailleurs employés avec une contrepartie totale en Gleitzonenbereich vous devez donc continuer à faire rapport au revenu annuel régulier de l'employé dans les rapports GKV-mensuelles avec.

Jusqu'à présent, il ne existe pas une telle boîte dans le programme de la paie et devra être intégré spécifiquement pour ce nouveau champ de données dans les programmes de paie.

Que devez-vous faire

Dans la paie, vous devez toujours calculer la cotisation annuelle régulière de Gleitzonenarbeitnehmer si l'emploi a été ajouté ou paramètres comptables, par exemple avoir une augmentation de salaire changé. Dans l'avenir, vous devez saisir dans votre programme de comptabilité, si ce est un glissement travailleurs des zones.

Le salaire régulier à déterminer au moyen d'une prospective voir les 12 prochains mois. Pour l'emploi plus courte, bien sûr, une période plus courte en conséquence.

Faites à partir d'au moins la rémunération à laquelle le salarié a un droit légal. Donc, sur le montant de la rémunération effectivement versée ne est pas pertinent. Une renonciation écrite juridiquement valable de travail pour des revendications salariales émergents réduit le salaire à prendre en considération.

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