Si la limite est dépassée au 110- € célébrations

FONTE ZOOM:
Après la fête d'entreprise dissolue vient la gueule de bois. Tout d'un coup vous vous rendez compte à savoir que la limite de 110 € ont été dépassé. Ce que vous pouvez faire si il se avère après une fête d'entreprise que les 110- € par limite d'employé a été dépassé à la dernière fête de bureau. Vous pouvez enregistrer savoir les cotisations de sécurité sociale. Selon la désillusion société de partie vient quand les 110- € par limite d'employé a été dépassé.

Comment vous aider à 110 € seuil est dépassé,

Si vous êtes à un événement avec les charges d'exploitation par employé sont au-dessus de 110 €, la totalité du montant est imposable.

Mais vous pouvez faire face à l'imposition forfaitaire et donc la taxe complète et l'assurance sociale échapper aux frais de la fête d'entreprise. L'employeur et l'opération vous en seront reconnaissants.

Impôt sur le revenu plat de taux est possible

Vous pouvez en effet utiliser l'imposition forfaitaire se élevant à 25% de l'impôt sur le revenu plus la surtaxe de solidarité et un impôt ecclésiastique à € 110- limite est dépassée. Le grand avantage de l'imposition forfaitaire: Il n'y a pas de cotisations de sécurité sociale.

Les impôts forfaitaires peuvent dans ce cas être à la fois soutenues par l'opération, mais sont répercutés sur les travailleurs.

Dans le forfait, il faut également noter que les taxes forfaitaires sont appliqués à la totalité du montant.

Exemple:

Opération à Nuremberg a organisé une fête d'été. Ici, le coût par employé se élève à 150 €. Il sélectionnera imposition forfaitaire.

Calcul impôt uniforme:

impôt sur les salaires pour le propriétaire 150 € x 25% = € 37,50

Supplément de solidarité 37,50 € x 5,5% = € 2,06

impôt sur le Église 37,50 € x 7% = € 2,63

Total = € 42,19

Si l'employeur veut, il peut passer sur l'impôt sur le revenu forfaitaire à l'employé. Puis le travailleur porte la taxe.

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