Si le stagiaire sans autorisation part en vacances

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Un stagiaire aimerait avoir une semaine de congé, mais vous refuser. Toutefois, cela ne semble pas être intéressé par lui, car il prend ses vacances en tout cas. Ici, nous parlons de début arbitraire de la fête. Et comment réagissez-vous maintenant? Votre apprenti rend arbitrairement Holiday? Pour répondre correctement!

Sans aucun doute, la date d'arrivée non autorisée, un stagiaire une faute grave. Et bien sûr, vous êtes fou comme responsable de la formation à ce sujet. Cependant, vous ne devriez pas mettre fin spontanément. Peut-être que la relation de formation est en effet encore être sauvé. Et d'ailleurs, ne est nullement certain que le licenciement devant le tribunal du travail Endure.

Il ya quelques années il y avait un cas où un des employés à long terme du rejet de sa demande d'autorisation ne est pas acceptée et la fête ont pris vous-même. Elle a été suivie par le licenciement sans préavis. Ce cas peut être transféré à l'apprentissage ainsi qu'un employés à long terme - est protégé contre le licenciement particulièrement vrai - ainsi que stagiaires. Pour l'employé, mais a parlé non seulement la durée du service, mais aussi le comportement précédemment satisfaisante. Il ne avait jamais rien laisser venir à la dette. En outre, l'employeur ne avait pas à justifier le rejet de la demande d'autorisation suffisante.

Vacances non autorisée au stagiaire: abmahnen En cas de doute

Cette affaire, vous devriez faire bruyant. Cela vaut en particulier en ce qui concerne les motifs pour lesquels vous pouvez rejeter la demande d'autorisation d'un apprenti. Bien qu'ils aient finalement le dernier mot, mais vous devez prendre en compte les intérêts des stagiaires lors de la délivrance du congé. En pratique, cela signifie: Il doit y avoir une des raisons opérationnelles ou de formation pertinentes claires de rejeter une demande d'autorisation.

Devrait se produire le stagiaire sur ses vacances, alors vous réagissez fortement, mais pas nécessairement immédiatement à toute résiliation. À moins que le stagiaire a été conduit mal a souvent, son éducation est encore à ses balbutiements et il était clair qu'il sera coupable d'un délit grave avec son comportement. Mais si vous avez des doutes sur les conditions de résiliation sont remplies, vous préférez un avertissement.

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