Si l'emploi se termine quand ils atteignent l'âge de la retraite?

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De plus en plus les personnes âgées se sentent obligés de travailler après l'âge légal de la retraite sur. Pour les employeurs, cela peut être très intéressant, car ces employés ont souvent de nombreuses années d'expérience. D'autre part, de nombreux employeurs demandent si vous êtes obligé d'employer du personnel après avoir atteint l'âge de la retraite individuel sur.

Aucune résiliation automatique de l'emploi après avoir atteint l'âge de la retraite

Contrairement à la croyance de beaucoup d'employeurs expirent automatiquement relations de travail lorsque le salarié atteint l'âge légal de la retraite. Si vous voulez que la relation de travail se termine alors vous devez mettre fin à l'employé. Dans ce cas, cependant, à la fois la Loi sur la protection de l'emploi et les délais de préavis sont observées.

Et cela peut rendre difficile à remarquer beaucoup. Pour les personnes âgées ont souvent peu long mandat et de longues périodes de préavis résultant. Cela peut entraîner des litiges du travail difficile et des paiements élevés de départ.

Comment vous assurez-vous que les conditions de travail avec atteindre la fin de l'âge de la retraite

Cela ne signifie pas pour l'instant, mais que vous avez à traiter avec chaque employé jusqu'à ce qu'il ne veut plus. La relation de travail ne se arrête pas seulement automatiquement lorsqu'il atteint l'âge de la retraite, mais seulement si vous l'avez accepté. Pour ce faire, vous avez trois possibilités:

1. Les règles de la négociation collective: Si une convention collective applicable à la relation de travail, puis vérifiez d'abord que sont régies par la convention collective, que la relation de travail avec atteindre extrémités âge de la retraite. Si ce est le cas, vous ne devez même prendre d'autres accords.

2. règlement dans le contrat de travail: vous pouvez organiser dans un supplément que l'emploi se termine automatiquement après avoir atteint l'âge d'entrée dans le régime de pension légale de l'emploi depuis le début ou tard en accord avec l'employé. Cela se fait strictement par écrit.

3. Le règlement d'un accord d'exploitation: Par une nouvelle décision de la Cour fédérale du travail est maintenant clair, mais vous pouvez mettre d'accord sur un système contraignant pour tous les employés avec le comité d'entreprise. Avez-vous avez explicitement prévu dans un accord d'exploitation avec les œuvres que les relations de travail avec d'atteindre la fin de l'âge de la retraite, qui est efficace.

Astuce: obtenir des conseils juridiques dans la formulation de l'accord d'exploitation, de sorte qu'aucune portes arrière restent ouverts.

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