Si l'employé ne est pas d'accord avec sa référence du poste?

FONTE ZOOM:
Dans ce cas précis il se agit de l'action d'un employé qui avait mis fin à son emploi après 10 mois et de fournir une référence demandée. Cela lui son employeur souhaite également partir, mais seulement avec une évaluation moyenne de fait. Alors que l'employé n'a pas d'accord et a demandé à un très bon rapport avec la formulation. "Toujours à la satisfaction complète" Lorsque l'employeur a refusé au motif que l'employé ne avait pas cédé exceptionnellement bonne performance, l'employé se est plaint à la Cour du travail de Rhénanie régional Palatinat.

Certificat de travail: Si l'employé ne est pas d'accord avec son témoignage?

Le GAL a rejeté la correction action témoignage sur le terrain: Bien que l'employé avait un emploi responsable. Ce est, cependant, aucune preuve d'une performance spéciale. Le personnel n'a pas pu démontrer pourquoi il a réalisé une performance plus que moyenne. La référence de l'emploi avait stock. ,

Astuce:

Comme bonne et fine teneur moyenne dans l'emploi de référence la Cour fédérale du travail considère que l'évaluation. "Toujours à la satisfaction complète" à la performance de l'employé ne était pas très bon, l'employeur peut attester de cela comme "une puissance moyenne" témoignage. Puis l'employé doit prouver avoir été mieux.
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