Si un collègue est: Comment construire votre discours d'acceptation élégant!

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La vie professionnelle ne est pas comme celle d'il ya 30 ans. Un nouvel esprit se est emparé. Le lieu de travail est en train de changer dans de nombreuses industries toutes les quelques années. En tant que gestionnaire d'embauche pourquoi vous venez plus souvent dans la position d'avoir à faire un bref discours de remerciement pour un employé au départ. Découvrez ici comment vous gérer le jeu de l'immeuble l'Action de grâces.

Construisez votre discours d'acceptation à un employé toujours sur deux piliers sur. Tout d'abord, merci pour le travail accompli et les résultats obtenus est essentielle. En outre, il est de votre devoir absolu que les haut-parleurs, y compris les collègues de la personnalité sortants inclus dans votre texte.

Must: un splash élégant dans votre discours d'acceptation

Le personnage principal est bien sûr en premier lieu. Bienvenue le premier à être adoptées collègues. Vous serez alors appelé les membres de sa famille sont les bienvenus. Viennent ensuite - dans l'ordre hiérarchique - le représentant de votre entreprise.

Rappelez-vous toujours que les noms sont toujours des nouvelles. Veillez à utiliser le nom correctement. Veillez à utiliser le prénom et le nom des personnes. Personne ne est venu comme "Mme Miller" dans le monde.

Pas de secret: Mentionnez la raison d'adieu!

Très souvent, de nos jours, tout le monde ouvertement avec les raisons de la séparation. Mais pour en revenir aux vraies raisons de la divergence d'être nommé. Parlez de votre discours d'acceptation nécessairement à l'avance avec l'employé au départ et / ou des ressources humaines de cette partie.

Si vous ne pouvez pas d'accord sur une formulation elle-même, sélectionner les mots neutres et toujours bons suivantes: "John Doe a repris dans sa vie professionnelle, la décision de orient. Ce fait incontestable Nous devons respecter. "

Comment vous gérez un élégant "Merci!" dans votre discours d'acceptation!

Pensez à ce stade, votre discours d'adieu aux deux mentionné précédemment piliers: la performance et de la personnalité. Décrire les activités de l'employé. Doit-il se sont distingués, parler à son succès.

Ensuite, vous dites quelques mots sur les qualités humaines d'anciens collègues. Si nécessaire, appuyez très clairement que vous regretterez que vous avez un collègue apprécié - peut-être même un ami - perdre.

Conseil pratique:

À ce stade, vous pouvez remettre un cadeau en cas de besoin.

Une conclusion encourageante pour votre discours d'acceptation peut être trouvé en cliquant souligner que dans chaque extrémité et est toujours un nouveau commencement. La vie continue tant pour l'employé ainsi que pour la poursuite de votre entreprise. Voulez-vous les deux parties à un bon début pour l'instant défis à venir.

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