Si un convenu verbalement les heures supplémentaires politique efficace?

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La Loi de détection stipule que les employés ont le droit à la livraison d'un contrat de travail écrit. Cela ne signifie pas que les contrats d'emploi écrivent pour être efficace. Il est également possible de signer un contrat de travail par voie orale. Que cela fait sens, est une tout autre question. Que les heures supplémentaires oraux sont autorisés, le BAG a décidé. Il a parlé - applique les règles sur les heures supplémentaires?

Dans le cas d'un travailleur impliqué SAC qui était employé par Février 2007 to Mars de 2008. Un contrat écrit ne existait pas. Le contrat de travail a été conclu oralement entre les RH et les employés. Ici, le HR si le salarié avait également dit que dans la rémunération convenue pour les premières 20 heures supplémentaires par mois "avec lui" étaient. Juste comme l'a également chargée. Bien que l'employé a travaillé des heures supplémentaires régulièrement, cela a été versée qu'à partir du 21 heures. Le personnel a examiné ce régime d'être inefficace et se plaignait. Toutefois, il a perdu dans les trois cas à la Cour fédérale du travail.

Le juge supposé que le demandeur ne avait pas de réclamation contre l'employeur pour le remboursement de la première 20 heures supplémentaires par mois. Ceux-ci avaient été versés effectivement la Cour fédérale du travail, en fonction du salaire de base convenu.

Le tribunal a d'abord noté que l'accord oral sur les principes de l'essai est de vérifier les Termes et Conditions. Parce que cette règle a été pré-formulé unilatéralement par l'employeur. Il ne fait pas de mal qu'elle ne était communiquée oralement. Parce que ce est pratiquement stocké dans la tête du directeur des ressources humaines.

Important pour les employeurs

Soyez préparé une, que l'abandon d'un contrat de travail verbal ne vous protège pas, que les conditions de travail sont testés selon des principes stricts de l'examen des Termes et Conditions. Chaque fois que vous spécifiez ces unilatérale et d'appliquer pour une variété de contrats, la loi intervient les Termes et Conditions. Ceci se applique indépendamment du fait qu'ils sont fixées oralement ou par écrit.

L'exigence que les heures supplémentaires ne fera que être réglé après la 20e heure du mois, était également pas surprenant. Ce était important parce que les clauses surprenantes dans les Termes et Conditions conformément au § 305c BGB sont inefficaces. Le tribunal a également souligné que ce était répandue que les employeurs essaient d'être indemnisés pour l'allocation des heures supplémentaires.

Illimité rémunération des heures supplémentaires est irrecevable en général

Dans la formulation de ces clauses est, cependant, de noter que ce ne sont pas tout à fait légale. Si ce ne est pas seulement à propos de tarif est payé cadres, il faut supposer qu'un maximum de 10% des heures de travail hebdomadaires sont autorisés comme des heures supplémentaires rémunérées.

Formuler des contrats de travail et les règlements supplémentaires écriture toujours

Même si l'employeur dans ce cas a été chanceux. Formuler des contrats de travail et d'autres accords tels que les heures supplémentaires toujours et uniquement par écrit. Outre le fait que vous êtes obligé par la loi de la preuve, ce est déjà nécessaire pour des raisons de preuve.

Dans le cas de la SAC, l'employeur a eu la chance que le personnel comprenait la libération du directeur du personnel, les 20 premières heures supplémentaires étaient dans le contenu, pas efficace douté. En tant qu'employeur, vous êtes tenu de fournir la preuve dans un tel cas. Si l'employeur avait donc cet arrangement ne peut pas prouver qu'il avait été condamné à payer en supplément des heures supplémentaires.

Presque certainement, il aurait également été incapable de prouver que toute mûri un délai. Puis l'employé aurait eu droit de recevoir le paiement de la première période de prolongation respectivement de 20 / mois pour les trois dernières années. Cela pourrait assez rapidement ajouté à une somme considérable.

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