Si un employé souhaite jugement supérieur au certificat de travail

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Qui veut une évaluation supérieure à la moyenne dans le produit de travail, il doit fournir la preuve. Devenez un employé certifié fonctionne très bien en référence d'emplois, attire pas automatiquement aussi une très bonne évaluation de comportement en lui-même. Le rendement au travail et le comportement social peuvent et doivent être considérées indépendamment différemment. L'employé doit prouver que son comportement était supérieur à la moyenne.

Au-dessus de l'évaluation moyenne de la référence du poste
En tant qu'employeur, vous avez de nombreuses occasions de formuler la performance d'un employé prend sa retraite en écriture. Vous pouvez également stabiliser sa performance supérieure à la moyenne avec l'résultent pour la société des résultats durables en suspens dans Arbeitszeugnis un très bon des employés.

Cela nécessite d'une part, le principe de l'individualité de la particularité de l'employé, peut aussi réduire ce type de besoin d'informations pour plus d'informations sur les lecteurs de témoignage. Les soi-disant succès remarquables sont également selon la fonction, ce qui signifie que vous êtes, dans raisonnablement attribuable à l'engagement particulier de l'employé entre sont attendus de soi qui appartiennent à la position et, et une "vraie" réussite professionnelle, qui ne pouvait être prévu, doivent être différents.

Supérieure à la moyenne des performances ne peut être assimilé à un comportement supérieur à la moyenne
Nous souhaitons à tous de nous et penser que l'employé qui fait une excellente nécessairement de mettre un très bon comportement sur la journée. Loin de là, comme aujourd'hui, le GAL Mayence a décidé dans son arrêt du 31.08.2009. Si un employé souhaite dans son comportement social «très bon» que parce que vous lui avez déjà donné une évaluation de la performance supérieure à la moyenne, il doit le prouver.

Malheureusement ce ne est pas que le comportement social est toujours très bon. Et en tant qu'employeur, vous devez également différencier exactement ce que vous jugez comment la référence du poste. Seulement un employé qui a vraiment se comporter correctement et parfaitement travers sur toute la période, la note moyenne ci-dessus serait également justifiée pour les deux composantes de témoignage.

Mais attention: Gardez toute la période à l'esprit. Un caractère unique insignifiante que ne importe quelle zone avait sa cause est négligeable. Y at-il, les comportements répréhensibles cependant de l'employé qui évalués à plusieurs reprises sujet dans l'établissement d'objectifs annuels et d'autres discussions étaient, et que vous avez connecté cela aussi, il semble différent. Ensuite, vous pouvez et devez évaluer différenciée dans le témoignage. Cela nécessite déjà inscrit par le devoir de vérité de la loi.

Verra son comportement personnel aussi décrit comme supérieur à la moyenne Arbeitszeugnis votre employé, il doit vous prouver qu'il a un tel ensemble de la journée. Que son comportement afin mérite une meilleure note que vous avez écrit dans son témoignage. Qu'il devrait au moins être difficile si vous pratiquez à la pratique des évaluations de rendement annuelles de votre entreprise et détenez les résultats de protocole.

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