Si un licenciement sans avertissement possible?

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A la fin de la formation devrait, pour des raisons évidentes - pour éviter - si possible. Parfois, cependant, il est encore possible - généralement dans l'un ou l'autre avertissement. Et sans préavis avertissement - est-ce possible?

Un licenciement sans avertissement ne est pas complètement éliminé dans un programme de formation. Elle est légitimée par la loi sur la formation professionnelle. Cela vaut pour les deux parties - à la fois le stagiaire et l'entreprise de formation. Cependant: Il doit y avoir quelque chose de vraiment profondément gravée arrivé à travers laquelle il est devenu la société de formation déraisonnable de poursuivre la formation.

Les raisons possibles pour licenciement sans avertissement:

  • Un stagiaire est violent envers un collègue ou menace de violence contre la solide et crédible. Voici une annulation est moins nécessaire afin que vos collègues sont protégés. Un avertissement ne suffirait pas à assurer la protection des collègues.
  • Un instructeur est insulté par un stagiaire et ne montre aucun remords. Ici aussi, est une continuation de la formation pour l'opération ne est plus raisonnable. Une résiliation sans préavis est possible.
  • Un stagiaire a volé le sac à main d'un collègue et est pris. Avec cette loi, le stagiaire fait une résiliation possible. Seulement la meilleure des chances avec la société de formation aura fermer les yeux et simplement admonester.

La loi sur la formation professionnelle sélectionne la formulation qu'une raison importante doit être présent pour justifier un congédiement sans préavis. Ce ne est pas, par exemple, se produit lorsque les stagiaires absences injustifiées fois dans l'école professionnelle. Dans ce cas, un avis est effectivement possible seulement après un avertissement et d'autres infractions identiques.

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