Si une fin due à un usage privé illégale de téléphones de l'entreprise pour le moment?

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Certains travailleurs sont vraiment audacieux. Mais cela peut prendre son péage. Téléphone privé appelle le service de téléphonie mobile pendant les vacances peut être très coûteux pour vous en tant qu'employeur. Par conséquent, vous ne avez même pas besoin de ces pour être acceptée. Comment vous pouvez empêcher l'usage privé des téléphones portables de l'entreprise? Les employés peuvent être résiliés si vous utilisez votre service mobile privé?

En tant qu'employeur vous voulez atteindre vos employés rapidement et facilement. Par conséquent, de nombreux employeurs fournissent aux employés un service de téléphone mobile est disponible. Ceci, bien sûr, dans l'espoir que le téléphone mobile à des fins commerciales et non pour les appels téléphoniques personnels pendant son congé est utilisé.

A cet effet il a

Dans le cas de la Hesse du GAL ce est ainsi que les travailleurs ont été autorisés à utiliser le service de téléphone pour les appels privés. Vous ne aviez qu'à entrer un code PIN spécial avant. Un employé de la compagnie était au téléphone pendant son congé sans entrer ces PIN spéciale en privé avec le service de téléphone de l'étranger. Coût de le faire dans le montant de 560 €. Lorsque l'employeur a réalisé cela, at-il dit, sans préavis de résiliation sans préavis.

Dans ce résumé licenciement le salarié a lutté avec une demande de licenciement abusif. Il a justifié cela avec le fait que d'une part un préavis aurait été nécessaire. D'autre part, il ya eu seulement une erreur. Il était, bien sûr, prêts à compenser le montant en question.

Et si le tribunal du travail de l'État a statué

L'employé a perdu avant le GAL à travers le conseil d'administration. Dans les circonstances, le juge du tribunal du travail a tenu un avertissement avant d'être inutile.

L'hypothèse, il y avait eu un oubli, les juges ne pouvaient pas convaincre. Ils pensaient que ce était une demande de protection pure. En raison du nombre d'appels, il aurait très bien pu pas un oubli.

Pour prendre des précautions

En particulier, par des charges de téléphonie mobile pour les appels, SMS, et plus important encore, l'utilisation de données à l'étranger peut entraîner des coûts élevés. Souvent, les gens sous-estiment ces coûts. En particulier, cela se applique au coût de l'itinérance des données lorsqu'ils sont utilisés sur sur les services de navigation à l'étranger de smartphones de service ou autres.

Créer Basics claires

Par conséquent, assurez-vous que les pendules quand il se agit de l'usage privé des téléphones mobiles d'entreprise en général et surtout à l'étranger. Formuler que l'interdiction de l'usage privé des téléphones mobiles d'affaires et permet à l'employé de signer lors de la réception du téléphone. Il en va de même si vous n'êtes pas spécifiquement l'usage privé, mais nous voulons lier seulement à l'étranger, par exemple.

Et surveiller la conformité

Un vieux proverbe dit: confiance ce est bien, le contrôle ce est mieux. Cela a au moins un noyau de vérité. Si vous avez interdit ou restreint l'usage privé, vous devriez au moins vérifier au hasard, si cette interdiction est respectée. Sans ce contrôle, l'employeur serait laissé à l'€ 560 dans le cas du GAL Hesse.

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