Si votre employé atteint sa limite d'âge

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Dans de nombreuses entreprises, il l'habitude d'être commune pour les employés dans une certaine mesure éclaté "automatiquement" atteint la limite d'âge et le droit à pension associé de la relation de travail. En particulier, ce était vrai quand un employé a atteint la limite d'âge de 65 ans.

Âge ne est pas un motif de résiliation
Cependant, il ya une disposition législative qui empêche de telles pratiques à la pratique mentionnée ci-dessus dans la limite d'âge.
Pour le droit de l'assuré à une pension de retraite ne est pas seul à être considéré comme une raison qui peut causer la cessation d'emploi par l'employeur conformément à la Loi sur la protection de l'emploi.

Atteint la limite d'âge: Si la relation de travail se termine vraiment?
En cas de résiliation pour des raisons opérationnelles impérieuses ne est pas considérée dans le choix du droit de la travailleuse sociale à la pension de retraite avant l'âge de 65 ans.

Cela signifie que, par exemple, un employé qui a atteint l'âge de 60 ans et répond aux autres exigences pour avoir droit à une pension, la pension n'a pas demandé dans le choix social ne devraient pas être traités moins favorablement que les autres travailleurs plus jeunes.
Le droit ne peut donc pas être porté au crédit du werden.Vorsicht détriment des accords en vertu desquels une relation de travail à la fois à la fin, dans laquelle le salarié a droit à une pension de retraite.
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