Si votre employé ne respecte pas les délais de préavis

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Une situation presque classique pour de nombreux employeurs: Un employé a trouvé un soi-disant meilleur travail et annonce à vous. Ce est son droit, mais il ne parvient pas à respecter les délais de préavis, il devient problématique. Dans ce cas, vous avez maintenant droit à une indemnisation? Si votre employé ne respecte pas les délais de préavis

Compensation heures de crédit

La situation problématique survient donc parce que le personnel du nouvel emploi doit commencer plus tôt que ce qu'ils devraient arrêter avec eux en fait. Vous pouvez ensuite d'accord avec un employé que la relation de travail existant est fin, nonobstant les délais de préavis avant, mais en tenant compte des heures de crédit restant sur le compte du temps de travail.

Ce est probablement la solution la plus équitable dans de nombreux cas. Cependant, il est précédé par un d'une part à verrechnendes crédits de temps, et d'autre part la volonté de parler entre vous et vos employés.

Faire une demande de dommages-intérêts

Publié un travailleur est responsable de ne pas travailler, donc il a d'abord perdre le droit au paiement du travail accompli pas.

Ce seul, mais il ne est pas fait dans certaines circonstances. Car en plus, vous avez droit à une demande de dommages-intérêts. L'employé ne parvient pas à respecter le délai légal de préavis ou efficace, ce est donc une rupture de contrat. Arrive en faute, ce qui sera le cas en général, l'employé doit vous rembourser le dommage résultant.

Et ce est là le problème. Car ils doivent être une preuve du montant des dommages-intérêts spécifiques encourus. Ce est dans la pratique souvent très difficile. Par conséquent, les dommages purs sont souvent difficiles à appliquer. Par conséquent répandue est la troisième option.

Utilisez Sanctions

Voir de nombreux contrats de travail dans le cas où un employé ne respecte pas les délais de préavis, une pénalité avant. Ensuite, vous devez tout dommage spécifique plus à prouver. Il suffit de prouver que l'employé ne est plus publié au mépris de la période de préavis de travailler.

Il est nécessaire à un régime soi-disant sanction dans le contrat de travail. Lors de la conception de ce régime, mais la prudence est conseillée. Le montant de la sanction doit être raisonnable par rapport à l'allégation. Employeurs trop gourmand sont renvoyées par le Tribunal du travail sur le terrain des faits. La politique de pénalité sera considéré comme nul.

En règle générale, un couplage de la peine à la durée de l'avis non observée doit comprendre le motif d'un salaire mensuel brut pour un préavis d'un mois pour non-conformité. Je vous recommande de demander conseil dans des cas individuels légalement dans la formulation du régime de sanctions.

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