Si votre stagiaire soumet la notification de la maladie trop tard

FONTE ZOOM:
Qui est malade, doit tôt ou tard, son employeur soumettre une note malade. Ceci se applique également aux stagiaires. Si un de vos stagiaires cette obligation ne est pas conforme, il doit faire face aux conséquences. Un stagiaire doit soumettre le congé de maladie à temps.

Est l'un de vos élèves malades, puis il doit vous informer immédiatement. Il a également le devoir de présenter un certificat médical d'une certaine maladie. Est un arrangement plutôt généreux fourni alors il peut être absent pendant trois jours sans certificat médical.

Il est également possible de convenir que ce congé de maladie est nécessaire dès le 1er jour de la maladie. Décisif ici est soit une convention collective ou un passage spécifique dans ce contrat de formation. Toutefois, la formulation peut être remplacé par un accord individuel avec le recul dans la convention de formation.

Ainsi, vous pouvez exiger, par exemple, votre apprenti qu'il doit plus tôt que d'autres malades présente note d'un médecin si vous soupçonnez que l'exploitation de l'obligeance de réglementation déjà ciblé. Cela peut aussi se entendre sur un côté - le stagiaire n'a pas besoin de décider de tenir avenir, mais selon vos spécifications.

Quel que soit le régime: certificat doit être à l'heure

Si un de vos stagiaires de contrôle - peu importe comment elle est sévère - résiste et congé de maladie ne présente pas nécessaire de la maladie, cela peut avoir des conséquences pour lui, aller à une résiliation sans préavis. Ce est un jugement de la Cour du travail régional de Rhénanie-Palatinat.

Dans ce cas, il a été convenu avec un employé qu'il doit déjà exister à partir du 1er jour de la maladie, le certificat médical. Quand il est venu à la première omission ici, l'employé a été réprimandé. Là encore, il est resté loin du travail pour cause de maladie sans présenter une lueur jaune. Il a ensuite été terminée, il se est plaint, cependant, d'autre part. Cependant, il n'a pas eu de succès avec elle. Selon le tribunal régional du travail, le licenciement était justifié.

Sur l'apprentissage ce jugement est certainement applicable. Notez, cependant, que la formation est protégée particulièrement vrai en cas de doute, ne devrait écrire un avertissement 2ème ou 3ème, donc, dans lequel vous annoncez sans équivoque que sur autre inconduite de cette nature est suivie par un licenciement sans préavis. Se oppose le stagiaire dans la séquence se poursuit avec les règles applicables et l'absence de maladie, sans la présentation d'un certificat médical, le rejet sommaire se justifie également dans la formation.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité