Si vous avez des conflits avec votre entreprise de formation

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Dans de nombreux apprentissages, il arrive que tout ne est pas toujours harmonieuse. Vous pouvez penser que vous êtes accusé tâches illégales. Ou votre entreprise de formation ne est pas satisfait de votre milieu de travail et met en garde hors cause de cela. Que pouvez-vous faire avec les conflits dans la société de formation? Les apparences sont trompeuses: vous ne avez conflits majeurs avec votre entreprise de formation?

Cette conflits très typiques ont été décrits, tels que ceux trouvés dans l'apprentissage. Dysharmonies surviennent souvent parce que le stagiaire à la nature des activités qui lui sont reprochés, ne est pas d'accord. Il peut donc l'un moment ou un autre désobéissaient et ne ont pas fait ce que l'instructeur a dit. Si vous quelque chose ou quelque chose de semblable jamais arrivé à vous? Puis en garde, un conflit peut dégénérer.

Ces conflits se retrouvent souvent devant le comité d'arbitrage de la Chambre ou même devant la Cour du travail. Cela peut être dû, par exemple, un avertissement ou même un licenciement qui écrit la société de formation avec laquelle le stagiaire, mais ne est pas d'accord. Doivent maintenant les parties se sont engagées à la neutralité, être confiées à un tel cas. Afin de ne pas surcharger les tribunaux du travail, il ya beaucoup de chambres d'un comité d'arbitrage pour résoudre le problème avec un compromis. Seulement lorsque les efforts du comité d'arbitrage échouent, l'affaire est devant le tribunal du travail compétent.

Dans ces cas, le comité d'arbitrage doit être connecté à la Cour industrielle:

  • Il se agit d'un conflit qui a trait à la formation continue directement. En plus de un avertissement controversée jouent ici aspects souvent financiers jouent un rôle, par exemple, parce que la société de formation n'a pas payé la rémunération du point de vue du stagiaire à temps. Ou bien il est d'avis qu'il a droit à plus de compensation. Dans prend alors le comité d'arbitrage de décider.
  • Quand il se agit de savoir si la relation de formation existe encore ou non. En pratique, cela signifie: L'annulation est - de quelque côté - a lieu, mais il est controversé. Avant le tribunal du travail a traité de cette question, le comité de conciliation est convoqué. Il écoute les deux côtés, et évalue ce qui vient à une conclusion. Si les deux parties sont d'accord mais alors avec cela à la fin, un tribunal du travail ne est plus face à ce préavis.

Non responsable est le comité d'arbitrage, lorsqu'il se agit de différends qui surviennent après la formation. Fréquemment, la délivrance du certificat de formation joue un rôle. Doit-elle être écrite? Il répond aux exigences? Si l'évaluation est trop mauvais? Qui, après la formation a des problèmes avec son certificat de formation qui doit appeler directement le tribunal du travail. Bien sûr, il est recommandé qu'il avancer d'essayer une avance de fond à l'ancienne société de formation.

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