Si vous avez droit à si vous avez tiré?

FONTE ZOOM:
Y at-il des menaces de licenciement que cela à vous connaissent comme un employé vos droits. Le motif de licenciement doit savoir respecter la loi. Ainsi, vous obtenez à voir avec le licenciement. Cet article se penche sur le «congédiement», le «divisibilité», le «motif de licenciement," la "formule de juge d'instance» et le «Mentions légales». Être informé employé si vous avez à traiter avec licenciement.

Congédiement

  • Fin à l'emploi
  • Motif de licenciement
  • Remarquez période pour la redondance
  • Rupture
  • Besoin d'assistance juridique

Fin à l'emploi

Si le contrat est résilié puis il ya redondance. Cours démission devrait être en conformité avec les dispositions légales. Il ya seulement quatre motifs de licenciement peut être accordée. Naturellement, si l'avis juridique pour être respectée, à condition que ce ne est pas un licenciement pour cause. Il ya aussi la question de savoir si vous avez droit à une indemnité de départ. Souvent, cela se applique uniquement si l'employé pour des raisons économiques est rejeté. Sachez où vous avez droit à un employé que se il est menacé de licenciement.

Motif de licenciement

Il ya plusieurs motifs de licenciement. Toute raison de la dissolution du contrat de travail a ses propres conséquences. Il ya quatre raisons juridiques de licenciement, à savoir:
  • de droit: le contrat est pour une période déterminée ou jusqu'à ce qu'un but soit marqué;
  • en raison de circonstances économiques: si elle ne va pas bien avec une entreprise, il doit être réorganisée, les licenciements possibles en conséquence;
  • par consentement mutuel, l'employé a une meilleure chance de trouver une autre société. Si l'avis de l'employé persiste nettement alors le contrat peut être résilié;
  • licenciement, l'employé a fait quelque chose de mal gigantesque, a commis un crime ou de se comporter de façon inappropriée permettant à l'employeur par la raison impérieuse est forcé de congédier l'employé immédiatement.
Notez que l'accord de printemps indique que la procédure de licenciement sera ajustée de sorte que les employés peuvent être plus tôt et plus facilement rejetée.

Remarquez période pour la redondance

L'employé et l'employeur sont liés par le délai de préavis légal. Ce est le terme qui doivent être respectées avant que le contrat peut effectivement être dissoute. Se applique généralement à l'employé une période d'un mois de préavis. Ce est différent pour l'employeur. L'employé a cinq ans ou moins travaillé pour l'employeur que la période de préavis est d'un mois. Tous les cinq ans prennent supplémentaire délai de préavis d'un mois à un maximum de quatre mois. Le délai de préavis commence alors que le premier jour du mois après le licenciement a été annulé. Le licenciement donnée le 2 Juin, la période de préavis commence le 1er Juillet.

Rupture

Devenir licencié par l'employeur, l'employeur commet une violation du contrat avec vous, et que doit être compensée par une indemnité de départ. Habituellement, le départ est fixé par la formule de la cour de district. Il se agit de la suivante: A x B x C x D contenant:
  • A = combien de temps il a travaillé pour l'employeur à-dire travail;
  • B = le salaire brut par mois;
  • C = une correction pour l'âge et de 0,5 à 35 ans et prend 0,5 par 10 années travaillées;
  • D = une correction à qui blâmer le licenciement tombe.
Depuis la mise en œuvre de l'Accord de printemps, mais en plus, afin que l'indemnité de départ est de 0,25 avec un maximum de six fois le salaire mensuel. Ce est encore une autre question complémentaire définie par le gouvernement et il est difficile de savoir comment les nouvelles règles affectent kantonrechtersformule. Cette politique demeure en vigueur ce qui affecte particulièrement l'employé plus âgé rejeté parce beaucoup moins l'indemnité est obtenu.

Besoin d'assistance juridique

Quel que soit le motif de licenciement est toujours nécessaire que vous tournez une assistance juridique pour vous d'exécuter le soi-disant accord résiliation. L'employé et l'employeur ne seront plus ensemble et afin que l'employeur vont penser de l'intérêt de l'organisation. Cela peut signifier qu'il ya des ensemble de règles qui, à proprement parler dans l'accord de résiliation ne se applique pas à vous. Est l'avis interprété correctement et obtenir une indemnité adéquate? En outre, si la clause de non-concurrence doit se appliquer. Absoudre l'employeur que vous, ne peut être imposée que votre connaissance spécifique ne se applique pas à un concurrent. Ce est différent si vous démissionnez. Soyez informé par un avocat de licenciement.
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