Si vous devez supprimer un avertissement du dossier personnel

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Si vous avez émis un avertissement, vous allez prendre ce cours pour le fichier du personnel. Qui sait ce que vous avez à nouveau besoin. Tout comme certains employés ont le droit d'ordonner l'enlèvement des avertissements non autorisées du dossier personnel. Qu'est-ce que cela signifie dans la pratique, le GAL Bade-Wurtemberg a décidé. Sous certaines conditions, les employés ont le droit d'avoir un avertissement est retiré du dossier personnel.

Dans le cas concerné l'exécution d'une décision par laquelle l'employeur a été condamné à retirer l'avertissement du dossier personnel. Il a fait valoir que la nouvelle procédure, il avait déjà satisfait à cette exigence. Entièrement vue différent est le personnel. Le GAL devait maintenant décider si l'employeur avait respecté son obligation de la première phrase.

Ce est ici plus l'obligation, de supprimer l'avertissement du dossier personnel. Ce est finalement déjà précisé dans le premier procédé.

Le problème était que l'employeur avait l'avertissement cependant retiré de son dossier personnel, mais il ne avait pas complètement détruit, mais seulement déplacé vers un autre dossier. Ce était l'employé ne va pas assez loin. Par conséquent, il a été jugé que l'employeur ne avait pas rempli son obligation en vertu de la première phrase.

De même, le pays a connu le Tribunal du travail. On a supposé que le simple changement de l'avertissement dans un autre fichier ou un autre dossier de fichier pour régler l'obligation de la première phrase ne est pas adapté. Ce est vrai au moins aussi longtemps que l'employeur pour remplir la demande dans les opérations les personnels des employés à tout moment peut fusionner à nouveau les procédures stockées pour obtenir un tableau complet de l'employé. Requis est finalement la destruction physique complet de l'avertissement. Les fichiers doivent être supprimés pour détruire l'original et les copies.

Attention doit être détruit

Cette décision est parfaitement logique, car le simple passage à un autre dossier ou un fichier est une simple supercherie. L'employé peut simplement pas être sûr maintenant que l'avertissement inadmissible antérieure à l'avenir lors de l'évaluation de sa situation joue un rôle ou est utilisé comme motif de licenciement.

En général, les tribunaux réagissent relativement ébahi quand ils sentent que leur décision sera compromise par la ruse. À cet égard, la décision ne est pas vraiment surprenant.

Maintenir un avertissement approprié

Donc, cela ne arrive pas, vos avertissements doivent être parfaitement dès le début. Parce que vous ne risquez pas d'avoir à les retirer de son dossier personnel. Ce u comprend. Que l'employé présumé faits sont correctement enregistrées et affichées. Il se agit ici d'une description détaillée des faits. Cela devrait également être trouvée dans le texte de l'avertissement à nouveau, où vous formulez que:

"Le 15/12/2012, vous avez comparu lieu à 09.00 à 10h15 au travail».

Vous devez éviter des phrases telles que: "Au cours des trois dernières semaines, vous avez à plusieurs reprises venir trop tard." Ces formulations sont trop vagues et font l'effet d'avertissement.

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