Si vous employez les mères après l'accouchement comme un employé

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Un employé vient d'avoir un bébé? Grande, mais vous apporte en tant qu'employeur maintenant quelques conséquences. La Loi sur la protection de la maternité régit non seulement la protection de la mère pendant la grossesse, mais vrai - ce qui est souvent inconnue - et puis continuer. Lisez ici Quelles sont les exigences de la Loi sur la protection de la maternité pour l'emploi des femmes après l'accouchement. Si vous employez mères immédiatement après la naissance, ils sont sous la protection de la Loi sur la protection de la maternité.

Pas toujours utiliser les nouvelles mères un congé parental de sorte qu'ils ne fonctionnent même pas. Après l'expiration du délai de conservation habituellement huit semaines après l'accouchement juridiquement parlant généralement ne me dérange pas que vous faites affaire avec les mères d'enfants nouveau-nés. Même après l'accouchement, mais applique la direction de protection de la Loi sur la protection de la maternité, à savoir la protection de la mère et de l'enfant sur. Ce que cela signifie pour vous en tant qu'employeur, les mères qui travaillent après l'accouchement ce qui suit:

1. Exigences relatives à la conception du lieu de travail

§ Loi sur la protection de la maternité 2 prévoit que certaines exigences sont pour la conception du lieu de travail, non seulement pour les femmes enceintes, mais aussi pour les mères allaitantes posées:

  • Lorsque la mise en place et l'entretien du lieu de travail, y compris les machines, outils et équipements et dans la régulation de l'emploi, vous devez prendre les mesures et les mesures pour protéger la vie et la santé de la mère qui allaite nécessaires. Il se agit notamment ,. B adéquate éclairage, le chauffage et la ventilation, tables de travail à la bonne hauteur, chaises avec dossier réglable et la protection contre la poussière, les gaz et le bruit en milieu de travail. Aussi, pour. Exemple, dans la gestion du temps et de la réglementation de la rupture ou la répartition de travail de la quantité de travail se applique ce principe. Il est crucial que les mesures individuelles sont chacun tenus de prévenir des exigences excessives sur les mères. En tant qu'employeur, vous êtes lié à des actions concrètes afin de vérifier régulièrement et ajuster si nécessaire .. Dans certains cas, l'autorité de surveillance prescrire les mesures nécessaires.
  • Si le lieu de travail entraîne la mère qui allaite doit constamment aller ou debout, vous devez fournir un siège pour une petite pause.
  • Employez-vous, vous devez lui donner l'occasion d'informer les interruptions de travail une mère qui allaite à un lieu de travail où ils doivent se asseoir en permanence.

2. mères après l'accouchement et de la protection contre les surcharges

Les femmes qui ne sont pas pleinement efficaces dans les premiers mois après l'accouchement par un certificat médical ne doivent pas être utilisés pour sa puissance avec le travail en hausse. Il est essentiel qu'il existe une corrélation entre la réduction de la performance et de la maternité. Si ce ne est pas le cas, une incapacité de travail pour cause de maladie entre en considération. Ce qui est nécessaire est un vorzulegendes par que le certificat médical de l'employé à partir de laquelle

  • le degré d'altération de la performance
  • ce travail doit faire la mère
  • la durée de l'interdiction de l'emploi

doit résulter. La loi délibérément pas précisément contre ce qui est d'être compris par "les premiers mois après l'accouchement" exactement. Il est également crucial à cet égard dans le certificat médical.

3. Les activités interdites pour les mères allaitantes

Il ya quelques activités dans lesquelles le législateur commence à partir d'une telle source de danger que les mères qui allaitent peuvent être employés avec eux de quelque façon. Ceux-ci sont:

  • travail physique lourd ou travail impliquant les mères allaitantes effets nocifs des substances dangereuses ou de rayons, de la poussière, de gaz ou de vapeur, de chaleur, de froid ou d'humidité, vibrations ou l'exposition au bruit,
  • Travail impliquant les charges régulières de plus de cinq kilogrammes ou occasionnels charges de plus de dix kilogrammes de poids sans assistance mécanique, de, déplacées ou transportées,
  • Travail dans lequel ils souvent se étirer de manière significative ou plier ou se asseoir où ils en permanence ou avoir à garder pencher
  • Travailler avec le fonctionnement des équipements et machines de toutes sortes de haute Fußbeanspruchung, en particulier ceux avec un lecteur de pied,
  • pelage de bois,
  • Travail dans lequel ils sont exposés en raison de sa grossesse en particulier dans le risque de souffrir d'une maladie professionnelle, ou se il est en raison du risque de développer une maladie professionnelle sont à haut risque pour la mère ou un danger pour l'enfant,
  • Travail dans lequel ils ont augmenté le risque d'accidents, en particulier le danger de glisser glisser ou de tomber, sont exposés
  • travaux de Chord et d'autres emplois où un tarif plus élevé peut être atteint grâce à une accélération des travaux,
  • Le flux de travail avec le rythme prescrit.

4. allaitement pour les mères sont tenus par la loi

§ 7 MuSchG vous stipule en outre que vous devez donner les mères allaitantes qui allaitent. Cette fois, vous avez à payer que de travailler un préparations de soudure ne est pas autorisé. Vous devez, à la demande de la mère, le temps nécessaire à l'allaitement, mais au moins deux fois par de presse une demi-heure de la journée ou même une heure par jour.

Dans un temps de travail continue de plus de huit heures doit, à la demande de deux fois par période de lactation d'au moins 45 minutes ou lorsque dans les environs du lieu de travail Encore ne existe aucune possibilité, même un allaitement accordée par au moins 90 minutes. Le temps de travail est considéré comme un seul tenant, tant qu'elle ne est pas interrompue par une pause d'au moins deux heures.

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