Si vous êtes enceinte lors de l'entrevue

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Beaucoup de femmes se demandent comment ils devraient se comporter quand ils sont déjà enceinte lors de l'entrevue. La grossesse doit être précisé?


Ce est avec cette question, la Cour fédérale du travail a employé. Le résultat est maintenant clair que l'employeur peut demander au candidat des questions concernant une planification familiale possible dans un entretien d'embauche. Même plus: Si une telle question n'a encore été posée, le juge de la Cour fédérale du travail permet les requérants dans l'affaire du mensonge. Donc vous êtes enceinte au cours d'une entrevue d'emploi, vous devez mentionner ce fait ne sur demande, même pas et ne peut laisser une réponse possible au-delà de la vérité.

Un mensonge peut sécuriser l'emploi
Une fois que les femmes sont traitées dans une interview sur la planification de leur famille, se cache le risque de discrimination. Pour cette raison, il ne est pas autorisé à poser des questions, entre autres, la grossesse ou de l'infertilité et les plans éventuellement imminentes pour un engagement ou même mariage pour les candidats. Cependant, tous les employeurs à garder cette règle, après tout, ils veulent savoir si ce est la personne qui sera nommée est quelqu'un qui disparaît en congé de maternité ou un congé parental après seulement travaillé un nouveau. Strictement parlant aller l'employeur exactement ces points, mais rien sur, ce sont purement et simplement à la vie privée du requérant selon laquelle il - peut protéger - même en utilisant des mensonges. En regardant le résultat requis par la Loi sur l'égalité de traitement général de l'UE, également appelée loi anti-discrimination, il est clair qu'il devrait être d'aucun intérêt pour l'employeur si le demandeur lors de l'entrevue est enceinte. Pour cela, il devrait plutôt mettre son visage, elle apporte les compétences ou qui aptitude à l'emploi proposé avec lui.

Conséquences de mensonge
Si vous êtes déjà dans l'interview enceinte et dit qu'il ne le patron prospective est couché ou pas lui à cet égard, cela peut ne pas se en détournera pas une corde. Il était il ya quelques années suivant affaire au tribunal: Une femme a poursuivi son employeur en raison de cela, vous licenciement mains après avoir démasqué sa grossesse. Il l'a accusée d'avoir délibérément induit en erreur lors de l'entrevue, au moins, ils ne ont pas mentionné oui, qu'elle était enceinte lors de l'entrevue - mais la Cour fédérale du travail a vu les choses différemment et a donné le droit du travailleur.
Depuis lors, la loi est du côté de la femme qui ne devraient pas être discriminé en raison de son désir d'avoir des enfants par son patron.

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