Si vous ne pouvez pas sentir un collègue ou un employé

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Un sujet tabou couramment: Si vous «ne sent pas" à un collègue ou un employé dans le vrai sens du mot. La personne peut être malade? Ou est-ce tout simplement négligé? Peu importe pourquoi vous ne pouvez pas sentir quelqu'un et quelle explication il pourrait y avoir: attention à ne pas exposer la personne en face de tout le monde. Ne donnez pas de déodorant, mais gardez un entretien personnel Si vous ne pouvez pas sentir quelqu'un, une conversation honnête-à-face est l'alternative la plus équitable:
  • Fournir une atmosphère agréable pour discussion -. Ce est à dire pas sur l'aile, pas retranché derrière un bureau, mais face à face à la table de réunion ou conférence
  • Soyez bref. Donc, une conversation peut prendre un trois minutes, après tout, il devrait être aucune accusation personnelle.
  • Rassurez vos collègues ou employés que vous ne avez aucun moyen de suspendre son travail peu.
  • Puis viennent immédiatement au point: "Monsieur Smith, je ai remarqué que vous semblez un peu négligé ces derniers temps Parfois vous allez un peu forte odeur de Peut-être vous êtes malade, sans que nous sachions ce sujet ..?"
Éviter les généralisations. Par exemple, ne vous arrêtez pas devant les collègues que son odeur était achoppement tous les employés pendant des années.

Quelqu'un ne peut pas sentir: En cas d'urgence impersonnelle
Pour agir de manière complètement discret, vous pouvez bien sûr aussi envoyer un courriel de diffusion à tous dans lequel vous l'avez souligné une fois de plus à la pratique générale de la société et de souligner ce que l'entreprise représente l'extérieur.

Comment ce est encore fait avec le déodorant
Un gestionnaire a résolu le problème une fois par un Deo reçut qui a invité son collègue après le travail avec l'odeur de corps en privé à un pub et vous, compte tenu de leur propre déodorant dans le tiroir, a déclaré:

«Je ai souvent ne remarquent même pas quand je reçois tout en travaillant dans une sueur. Voulez-vous me faire dans un tel cas, l'attention? Voulons-nous l'un commun accord ainsi?"

Le message est passé, parce que le gestionnaire est allé avec son collègue sur un plan - et non pas simplement présenté.
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