Sick 2010: les coûts d'entretien de l'augmentation de salaire

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Au début de 2011, le ministère fédéral de la Santé a publié des statistiques sur l'état de santé 2010. Cela a 3,68% des employés manquent à l'échelle nationale d'une journée de travail, le plus haut niveau depuis 2002. Cela augmente aussi les coûts Entgeltfortzahlung avec l'augmentation des congés de maladie, est évident. Mais en tant qu'employeur, vous ne avez pas à répondre à toute exigence de poursuivre salaire aussi.

Les statistiques du ministère de la Santé pour les malades désigne les membres de l'assurance maladie obligatoire. Il souligne combien obligatoirement assuré congé de maladie le premier jour du mois. Cependant, il ne est pas évident pour lui combien de temps l'employé absent en moyenne.

Cependant, les statistiques exactes des compagnies d'assurances de santé ont fait une tendance similaire dans la maladie. Indiquent généralement tous les numéros sur une augmentation des congés de maladie en 2010, une augmentation continue des coûts de rémunération.

En tant qu'employeur, vous devez regarder le malade exactement dans votre entreprise, car non seulement il donne des indices à la productivité de votre entreprise. Un congé de maladie élevé peut également indiquer un environnement de travail pauvres. Mais bien sûr, vous êtes également à réduire le coût du maintien d'une rémunération. Avez-vous pensé aussi des façons suivantes pour réduire les coûts?

Aucune Entgeltfortzahlung dans les 4 premières semaines de l'emploi
Jamais, depuis l'augmentation des congés de maladie, vous devez faire aucun paiement continu des salaires dans les quatre premières semaines de l'emploi.

Aucune Entgeltfortzahlung avec handicap auto-infligée
Si vos employés travaillent handicap auto-infligée, il n'y a pas droit à la poursuite du versement des salaires, § 3, al. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz. Un exemple typique est de causer un accident de la circulation avec des blessures dues à l'alcool au volant de leur propre.

Récupérer le coût de maintien de la rémunération
Avez-vous besoin de faire Entgeltfortzahlung parce tiers partie a violé vos employés et il donc augmentation de l'absentéisme dans votre entreprise, vous avez une réclamation contre le contrefacteur, § 6 Entgeltfortzahlungsgesetz.

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