Signpost pour les travailleurs étudiants en Belgique anno 2014

FONTE ZOOM:
Gagnez en tant qu'étudiant, ce est le moyen de gagner de l'argent supplémentaire pour ceux qui voyagent avec des amis ou à dépenser pour votre festival préféré. Vous apprendrez également ce que la vie professionnelle tout Zoal est, ce que dans les applications ultérieures seront déjà être utile que l'expérience. Ce est comme élève en tout cas important que vous êtes au courant de tous les droits et obligations qui se appliquent à votre situation de travail, parce que vos parents ont intérêt à ce que tout est en ordre.

Quel âge avez-vous?

Tous les étudiants sont admissibles à poursuivre un emploi d'été, à condition qu'ils ne sont pas soumis à l'obligation de la scolarité obligatoire. Cette obligatoire jusqu'à 15 vous êtes, si vous avez les deux premières années de l'enseignement secondaire ont assisté à temps plein. Si ce ne est pas le cas, vous devez attendre jusqu'à ce que vos 16 ans. Qui va suivre l'enseignement à temps partiel et est âgé d'au moins 15 ans, peut effectuer uniquement pendant le travail des élèves de l'école.

Le contrat avec l'employeur

Pour éviter les litiges du contrat de travail entre l'employeur et l'étudiant est lié à une série d'obligations. Donc, il faut toujours aller lire un accord écrit pour chaque élève individuellement et devrait par toutes les parties et approuvé au plus tard le jour de rendez-vous. Chaque étudiant doit également avoir une copie de cet accord et les règles de travail rentrer à la maison.

Informations obligatoires sur le contrat
  • Identité, date de naissance et de résidence de l'élève et l'employeur
  • Début et fin du contrat dates
  • Lieu où l'on va travailler
  • Brève description de la fonction
  • Heures de travail quotidiennes et hebdomadaires
  • Le salaire convenu ou au moins la méthode de calcul de la rémunération
  • Lorsque les salaires seront payés et si une période d'essai est fourni
  • Lorsque une journée ordinaire commence et se termine et les périodes de repos prévues

Mentions légales sur le contrat
  • Les applications de la loi sur la protection des salaires des employés
  • Le Comité mixte chargé
  • Règles de l'emploi, où vous pouvez aller pour les premiers secours
  • Lorsque la trousse de premiers soins est situé
  • Dans les grandes entreprises, les représentants des travailleurs sur le comité pour la prévention et protection
  • Adresse et numéro de téléphone du service médical interne ou externe
  • Adresse et numéro de téléphone de l'inspection sociale de la région où ils travaillent

Nouveau depuis le 1er Janvier, 2014
Un contrat de travail est un contrat pour les étudiants jusqu'à 12 mois et a une période d'essai. Au cours de la période d'essai, l'étudiant et l'employeur obtiennent une vision claire des attentes mutuelles. La période d'essai est un minimum de trois jours, mais peut être plus long contrat. Pendant ces trois jours, l'étudiant travailleur ou l'employeur peut résilier immédiatement le contrat.

Fin au contrat
Il se peut que de mettre toutes sortes de raisons, soit souhaits du parti arrêter le contrat plus tôt. À cette fin, nous devons tenir compte de certaines périodes de préavis:
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