Simplement explique la différence entre l'annulation et l'accord de résiliation

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Entre la fin et un accord de résiliation existe des variations considérables. Dont ils sont les individus, cela sera expliqué plus en détail ici.

Différentes façons de résiliation et leurs avantages et inconvénients

  • Il ya deux façons de résiliation - deux par l'employé et l'employeur par qui varie et apporter quelques inconvénients graves.
  • Les travailleurs ne devraient pas remarquer se ils peuvent démontrer un nouvel emploi ou d'autres raisons appropriées. Sinon, ils doivent généralement compter avec une interdiction de douze semaines de prestations de chômage.
  • La différence au licenciement par l'employeur réside dans le fait que les gens viennent ici pour être arrêté immédiatement bénéficier de prestations de chômage. En outre, l'employeur doit avoir une sélection sociale. Le comité d'entreprise - le cas échéant - doivent également être informés à l'avance par opposition à l'accord de résiliation par l'employeur et d'accord à la résiliation. Les membres du Conseil ne peuvent être résiliées par la manière.
  • Dans tous les cas, les travailleurs licenciés, doivent immédiatement se inscrire auprès de l'agence de l'emploi à la recherche de travail et aussi la demande de prestations de chômage. Cela garantit que la personne au début de son mandat chômeurs a des fonds disponibles.

L'accord de résiliation - Avantages et inconvénients

  • Qui a trouvé un autre emploi, qui peut être un accord de résiliation qu'ils doivent se conformer aux délais de préavis. Une différence de résiliation est également dû au fait que, à la conclusion d'un accord de résiliation habituellement l'indemnité de départ.
  • L'employeur doit - contrairement à fin - bâton pour pas le choix social et pas de délais de préavis. Même les œuvres qu'il ne se allume pas.
  • L'accord de résiliation doit - être général écrit - tout comme la résiliation. Si seulement il convenu verbalement, il est tombé. La relation de travail se poursuivra.
  • Qui signe un accord de résiliation et peut démontrer un nouvel emploi, obtenu seulement après une période de douze semaines de prestations chômage. En outre, la durée de l'allocation de chômage aux jours de la période de référence, mais au moins un quart tronqué. Cela fait une grande différence de démissionner.
  • Si menacer l'employeur avec une résiliation de contrat de travail, si vous ne signez pas l'accord de résiliation, vous devriez au moins le travail pour restreindre la rupture moins qui ne les prestations de chômage, qui seraient payés pour une période de douze semaines. Donc, la personne ne souffre pas des inconvénients financiers.
  • Un schéma général pour le montant de la transaction ne existe pas. Dans de nombreux cas, mais la moitié du salaire d'un mois est défini comme le niveau de la rémunération par année de service.
  • Une différence entre un licenciement et un accord de résiliation consiste dans le fait que l'indemnité versée en cas de résiliation doit être épuisé avant de services par l'Agence pour l'emploi sont payés. Si la cessation d'emploi par accord de résiliation, l'indemnité de départ ne est pas compté.
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