Six domaines importants pour les médias sociaux dans les ressources humaines

FONTE ZOOM:
Comment peut-on la gestion de l'aide du personnel des médias sociaux? De plus en plus de gestionnaires d'embauche reconnaissent en elle une alternative aux canaux de communication traditionnels. Dans la pratique, un maximum de six, voire sept domaines milieu dans lequel les nouveaux médias pour la gestion des ressources humaines sont importantes. Les médias sociaux sont de plus en plus important dans la gestion du personnel

Dans ces six domaines d'action clés les médias sociaux peuvent être cruciales pour un personnel de marketing réussies. Ils viennent directement de la pratique des entreprises. Pour l'avenir, je vois même un 7e domaine qui continuera d'évoluer.

Les domaines d'action pour les médias sociaux dans les RH suivants sont le résultat de nombreux séminaires et ateliers avec les cadres du personnel. Comme vous pouvez le voir le riche potentiel bien au-delà du recrutement afin que le personnel également la publicité.

1. Recrutement

  • Réseaux
  • Demande en ligne
  • CV
  • Vacance
  • Candidature spontanée

2. Gestion de la réputation

  • Image
  • Word of Mouth
  • Revue de l'employeur

3. Branding

  • Confiance
  • CRM + HRM = Marque
  • Communautés

4. Éducation

  • Formation initiale et continue
  • Gestion des connaissances
  • Le contact avec les fournisseurs de formation externes

5. Leadership

  • Modèles
  • Objectifs
  • Les modèles de rôle
  • Réaction

6. RSE

  • communication interne et externe
  • L'environnement des affaires
  • Les parties prenantes

Avec la popularité croissante du cloud computing, des développements tels que HTML5 et les tendances liées à ce que je vois un autre champ d'action pour les ressources humaines et les médias sociaux. De plus en plus, la gestion des ressources humaines sur ces plates-formes à la maison sera.

7. Administration

  • Temps et facturation
  • Salaire enrichissante
  • Vacances
  • Maladie
  • Impôts
  • Sécurité Sociale
  • Informations

Les éléments d'action pour les médias sociaux sont le résultat de nombreuses discussions avec les responsables du personnel, dirigeants et propriétaires d'entreprises. Cette discussion se poursuit.

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