Socratique Intervision utile dans le développement de la vision

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Ce qui distingue les pairs se socratique des autres méthodes de pairs? Non ?? le professionnalisme d'une personne est central, mais le professionnalisme de tout le monde. ?? Dans la plupart des pairs former l'accent sur une situation de question ou un problème au sein de son comportement professionnel. L'intention est que par l'homologue, le contributeur de cas reflète sur sa propre pensée professionnelle et d'agir. Utilisation des conseils de collègues ?? s on cherche une solution au problème et tentative est fait pour augmenter leur propre professionnalisme.

Pairs socratique a une approche légèrement différente. L'objectif de cette méthode est beaucoup plus à approfondir les pensées et les actions d'un groupe de professionnels. Ou un cas où il est introduit, mais qui, cependant, est l'agent ?? ?? étage dans le processus du groupe.

Pairs socratique est comme une enquête conjointe qui conduit finalement à une compréhension des principes et des mécanismes en vigueur dans les actions d'un groupe de professionnels. Ces principes et les mécanismes sous-jacents sont ensuite tenues critique sur leur validité. ?? Comment pensons-nous sur les choses que nous faisons et pourquoi nous le faisons de cette façon? Nous faisons bien que nous le faisons? Pour quelles raisons ???
Pairs socratique est plus que d'autres méthodes de pairs visant à niveau normatif du comportement professionnel dans le milieu de travail.

Boers et Kessels ont une feuille de route pour un dialogue socratique dans lequel ils décrivent la méthode socratique appel comme il se agissait, pour examen par les pairs fins. . Ce dialogue socratique est particulièrement utile pour examen par les pairs des réunions, mais est concis dans la structure et fournit quelques outils très nécessaires pour une réunion d'examen par les pairs.

Comme un agent du personnel de sens et de l'éthique dans la jeunesse que je ai maintenant entraîné de nombreuses réunions de pairs socratiques. Après ces expériences, je ai développé le dialogue socratique à une méthode socratique par les pairs.
Les résultats par rapport à la méthode de fonctionnement professionnel au sein de la manipulation et de l'équipe atteint la collaboration, sont perçus comme très précieux.

L'équipe va mieux fonctionner et il ya une plus grande ouverture se pose ensemble. Il est critique plus positive et négative de l'autre et la motivation a augmenté énormément.

Ce est la vision du développement qui conduit à un meilleur fonctionnement des équipes. Les nez finalement vont dans la même direction. Non pas parce que la vision est remis, mais plutôt par l'équipe développé pendant le processus d'examen par les pairs. A l'étage de la boutique puis est devenu la norme de vision de l'équipe tout le monde au sein de comportement professionnel. Cette coopération motive énorme!

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