Sondages auprès des employés: Comment bénéficier des résultats

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Ils savent que leur entreprise pas comme les autres et pour une analyse du potentiel inexploité d'une valeur inestimable - les employés. Mais sont souvent trop court enquêtes dans les affaires des employés ou ne sont même pas pris en considération. Il est si facile à utiliser cet outil pour découvrir talent et la motivation des réserves insoupçonnées:

Sondages auprès des employés: Comment bénéficier des résultats

Des consultants externes
Ainsi, la société non seulement une politique du personnel est imprenable pour certifier et le personnel oser parler ouvertement, il est plus sage de demander à un consultant pour cette entrevues d'emploi employés lors des entretiens individuels confidentiels.

Les questions soigneusement
Quel est à interroger dans ces discussions sensibles? Enfin, ils évaluent les humeurs et les désirs des employés reflètent. Les bonnes questions sont adaptées à l'entreprise, allant de la détection des déficits organisationnels grâce à déterminer si les employés sont leurs compétences utilisés et promus en conséquence.

Les employés de rester anonymes
Pour obtenir ouverte aux prononciations et les meilleurs résultats possible, l'employé doit se assurer que le silence absolu règne sur eux comme l'auteur, à savoir le nombrilisme 100% anonyme se produit.

Évaluer les résultats
Le consultant externe résume à la fin de l'enquête ensemble, les résultats à partir de laquelle il est dérivé des mesures d'amélioration.
Les raisons courantes d'insatisfaction Les employés se plaignent plus fréquemment que l'on suppose les points suivants:
  • que les suggestions sont ignorés, de sorte que les employés finalement arrêter tout cela;
  • qui a immédiatement blâmé éloges, cependant - le cas échéant - se comportera très marqué;
  • qu'il n'y a plus de tension entre collègues, comme on peut le voir. Employés trouve particulièrement frustrantes se ils estiment que l'autre est préférable, par exemple, par l'obtention de certains privilèges comme un parking, prendre une journée de congé, sauf la règle ou peut assister à un séminaire ..;
  • qui sera pas tenu compte des problèmes personnels;
  • que trop peu d'information est partagée par les supérieurs, qui suscite une incertitude causée par des rumeurs;
  • Chefs conduire à établir des arrangements incohérents et mauvaises;
  • qu'un certain nombre d'employés ont déjà démissionné vers l'intérieur et personne ne fait rien à ce sujet.
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